Pracovní úraz

• Pet. (neregistrovaný)

  10. 8. 2007 11:20

  prosím o kontrolu ještě jsme neměli prac. úraz :
  prac.úraz od 31.7. - 5.8.2007
  ale 31.7.07 - zaměstnanec odpracoval 7 hodin /máme 8 hod.prac.dobu/
  
  náhrada bude ve výši průměru za 4-6/07 / pro oba měsíce 7,8/
  tj. 41 hodin x náhrada ve výši průměru
  - mínus zaplacené dávky od OSSZ - to vyplatím zaměstnanci ve mzdě za 8/2007.
  Mohu vyplatit i bolestné - počet bodů x 120 Kč/bod a poplatek za lék. posudek?
  
  Jedná se mi o to, že zaměstnanec neměl v té době ochranné brýle a bezpeč. technik řekl, že mu mám srazit 20%. Tj. z celé náhrady kterou mu organizace vyplatí včetně bolestného a popl. za lék. posudek mohu srazit 20% a o tuto poníženou částku potom bude žádat na kooperativě za zák.pojištění? Děkuji za každý názor, ještě jsem se s tím nesetkala dík.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 8. 2007 11:46

    xy (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    náhrada mzdy za PÚ se vyplácí za "ušlé" pracovní dny (hodiny), tzn., že pokud byl nemocen 31.7.-1 hod., až 5.8., tj. 3 celé prac.dny + 1 hod. = 25 hodin (kde jste přišla na 41 hodin?)
    nemocenské dávky jste platila za kalendářní dny - to je v pořádku
    pokud máte vše krátit za porušení - potom náhrada mzdy za PÚ bude krácena o 20% a ostatní všechny náhrady také budou pokráceny o 20% - pokud to budete platit ve mzdě, tak to musíte v té mzdě i provést
    nevím, jak máte s Kooperaativou dohodnuto - zda platíte vše Vy a pak refundujete, popř. vše hradí Kooperativa (Vy dodáte jen podklady), také je možné uhradit přes mzdy jen odškodnění PÚ (pak refundovat Kooperativě) a vše ostatní platí přímo zaměstnanci Kooperativa

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2007 12:21

    Pet. (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    ------
    Samozřejmě máte pravdu, těch 41 hodin je špatně - já jsem do toho počítala i 2 dny /sobota, neděle/ omlouvám se. Ale ještě se zeptám, z OSSZ mi zaměstnanec přinese složenku, kde budou nemoc. dávky i za tu so a neděli, jak zjistím pouze za 3 prac.dny plus 1 hodinu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2007 13:10

    Sylva (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    Porovnáváte ušlou mzdu za pracovní dny, ale dávky celkem, tzn.za kalendářní dny.
    Zaměstnanec má např průměr 100/hod, tj přišel za 25 hodin o 2500kč.
    Nemocenská dělá např 800, takže ztráta na výdělku je 1700 Kč.
    Tuto ztrátu ponížíte o 20%, stejně tak i bolestné, které zaměstnanec přinese,na záznamu o úrazu by mělo být patrné, že porušil předpis a od bezpečáka bych si také nechala napsat, že se má krátit a proč.
    Poté pošlete na Kooperativu buď s tím, že platíte Vy a oni budou refundovat nebo s tím, aby zaslali zaměstnanci na jeho účet.
    Druhá forma je lepší pro zaměstnavatele, nemůže dojít k přeplatku, ale zaměstnanec, pokud obdrží víc jak 5000 za ztrátu na výdělku, má zálohovou daň a musí podat DPFO.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 8. 2007 13:47

    Pet. (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    >>>>prosím o kontrolu ještě jsme neměli prac. úraz :
    >>>>prac.úraz od 31.7. - 5.8.2007
    >>>>ale 31.7.07 - zaměstnanec odpracoval 7 hodin /máme 8
    >>>>hod.prac.dobu/
    >>>>
    >>>>náhrada bude ve výši průměru za 4-6/07 / pro oba
    >>>>měsíce 7,8/
    >>>>tj. 41 hodin x náhrada ve výši průměru
    >>>>- mínus zaplacené dávky od OSSZ - to vyplatím
    >>>>zaměstnanci ve mzdě za 8/2007.
    >>>>Mohu vyplatit i bolestné - počet bodů x 120 Kč/bod a
    >>>>poplatek za lék. posudek?
    >>>>
    >>>>Jedná se mi o to, že zaměstnanec neměl v té době
    >>>>ochranné brýle a bezpeč. technik řekl, že mu mám
    >>>>srazit
    >>>>20%. Tj. z celé náhrady kterou mu organizace vyplatí
    >>>>včetně bolestného a popl. za lék. posudek mohu srazit
    >>>>20%
    >>>>a o tuto poníženou částku potom bude žádat na
    >>>>kooperativě za zák.pojištění? Děkuji za každý názor,
    >>>>ještě
    >>>>jsem se s tím nesetkala dík.
    >
    >Porovnáváte ušlou mzdu za pracovní dny, ale dávky
    >celkem, tzn.za kalendářní dny.
    >Zaměstnanec má např průměr 100/hod, tj přišel za 25
    >hodin o 2500kč.
    >Nemocenská dělá např 800, takže ztráta na výdělku je
    >1700 Kč.
    >Tuto ztrátu ponížíte o 20%, stejně tak i bolestné,
    >které zaměstnanec přinese,na záznamu o úrazu by mělo být
    >patrné, že porušil předpis a od bezpečáka bych si také
    >nechala napsat, že se má krátit a proč.
    >Poté pošlete na Kooperativu buď s tím, že platíte Vy a
    >oni budou refundovat nebo s tím, aby zaslali
    >zaměstnanci na jeho účet.
    >Druhá forma je lepší pro zaměstnavatele, nemůže dojít
    >k přeplatku, ale zaměstnanec, pokud obdrží víc jak
    >5000 za ztrátu na výdělku, má zálohovou daň a musí podat
    >DPFO.
    >Sylvo moc děkuji už mi to došlo, děkuji moc za všechny odpovědi
    a přeji krásný víkend.
    >
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno