Měsíční mzda-svátek

• Jarmila (neregistrovaný)

  13. 8. 2007 7:15

  Je placený státní svátek součástí měsíční mzdy nebo se musí platit zvlášť? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 8. 2007 7:47

    Jarmila (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda-svátek
    Lidičky, už mi neodpovídejte. Už je mi jasné, že při měsíční mzdě, v důsledku svátku v pracovní den, žádná mzda neušla a proto se žádný svátek neproplácí. Děkuji sama sobě :o)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2007 8:10

    Inca (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda-svátek
    To máte pravdu v případě že se jedná o odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě.
    Pokud se jedná o odměňování zaměstnanců v podnikatelské sféře tak zaměstnanci, ktrerý nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší NÁHRADA MZDY ve výši průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2007 10:25

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda-svátek
    Dovolím si nesouhlasit. Dělení není podle státního a soukromého sektoru, ale podle toho, zda se jedná o měsíční nebo hodinovou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 8. 2007 10:36

    J (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda-svátek
    §135 ZP- plat( státní správa) zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den se plat nekrátí.
    Zatím co mzda (podnikatelský sektor) je v ZP že se platí průměrem.
    Ale to už tady bylo mnohokrát diskutováno, že i u měs. mzdy někdo mzdu nekrátí.Podle mne ZP (a jeho výklad) pro mzdu není jednoznačný, pro plat je to přesně stanoveno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2007 10:48

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda-svátek
    >>>>>Je placený státní svátek součástí měsíční mzdy nebo
    >>>>>se
    >>>>>musí platit zvlášť? Děkuji
    
    >>Dovolím si nesouhlasit. Dělení není podle státního a
    >>soukromého sektoru, ale podle toho, zda se jedná o
    >>měsíční nebo hodinovou
    >
    >§135 ZP- plat( státní správa) zaměstnanci, který
    >nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý
    >pracovní den se plat nekrátí.
    >Zatím co mzda (podnikatelský sektor) je v ZP že se
    >platí průměrem.
    >Ale to už tady bylo mnohokrát diskutováno, že i u měs.
    >mzdy někdo mzdu nekrátí.Podle mne ZP (a jeho výklad)
    >pro mzdu není jednoznačný, pro plat je to přesně
    >stanoveno.
    
    V knize vydaném nakladatelstvím ANAG „Zákoník práce k 1. 1. 2007“ od autorů „J. Jakubka a další“ (jedná se o pracovníky MPSV) je na str. 202 uvedeno:
    "Zaměstnanci, kterému s ohledem na způsob odměňování mzda z důvodu svátku neuchází (např. při měsíční mzdě, která je podle vnitřní úpravy u zaměstnavatele koncipována jako pevná měsíční částka, která se zaměstnanci za práci poskytuje ve stálé měsíční výši bez ohledu na počet pracovních dnů a svátků v kalendářním měsíci), náhrada mzdy nepřísluší."
    Z toho vyplývá, že lze požít u měsíční mzdy obojí postup, buď nekrátit měs. mzdu bez náhrady anebo krátit a poskytnout náhradu podle §115/3. Náhrada přichází v úvahu v těch případech, kdy by zaměstnanec mohl v důsledků svátku přijít o prémie, nebo jiné odměny např. při úkolové mzdě, které nemá zahrnuté v pevné měsíční mzdě. Zaměstnanci MPSV se údajně vyslovili, že budou tolerovat oba postupy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2007 11:25

    J (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda-svátek
    Souhlasím. Domnívám se , že k těmto rozporům došlo v souvislosti
    s tím, že v nové ZP nelze sjednávat měsíční mzdu včetně práce přesčas.Dřív když měl někdo stanovenou měs. mzdu včetně přesčasů třeba 20.000,- Kč ,bylo v podstatě jedno ,jestli měl svátek průměrem nebo nekrácenou mzdu. Vyšlo to většinou nastejno(pokud něměl třeba odměny). Teď když by měly být platiceny přesčasové hodiny(ať už procentem nebo paušálem) je při neproplácení svátků průměrem na tom hůř. Nezkoušela jsem to sice počítat, protože jsem státní sféra a tento problém nemám,ale napadlo mě to při čtení příspěvků tohoto fora.

    •   Zobrazit celé vlákno