OSVČ a první zaměstnance

  • (neregistrovaný)

    13. 8. 2007 12:28

    Dobrý den,
    chci se zeptat. Nikde mě nedokáží poradit.

    Když budu mít zaměstnance , tak jaký je rozdíl sepsat smlouvu na pracovní poměr a smlouvu o provedení práce.

    Její práce bude spočívat v tom, že prvních 14 dnů v měsící bude pracovat třeba 8-10 hodin denně .

    A druhých 14 dnů v měsící třeba 3 hodiny denně.

    Ale nikde jinde nebude zaměstnaná.

    A můžu napsat pružnou pracovní dibu. Bez omezení počtu hodin ...
    A pevný plat ? Na každý měsíc stejný ?


    Děkuji Petra

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 13. 8. 2007 12:39

      jj (neregistrovaný)

      Re: OSVČ a první zaměstnance
      >Dobrý den,
      >chci se zeptat. Nikde mě nedokáží poradit.
      >
      >Když budu mít zaměstnance , tak jaký je rozdíl sepsat
      >smlouvu na pracovní poměr a smlouvu o provedení
      >práce.
      >
      >Její práce bude spočívat v tom, že prvních 14 dnů v
      >měsící bude pracovat třeba 8-10 hodin denně .
      >
      >A druhých 14 dnů v měsící třeba 3 hodiny denně.
      >
      >Ale nikde jinde nebude zaměstnaná.
      >
      >A můžu napsat pružnou pracovní dibu. Bez omezení počtu
      >hodin ...
      >A pevný plat ? Na každý měsíc stejný ?
      >
      >
      >Děkuji Petra

      DPP neodvádíte ZP a SP, pouze srážkovou daň (15%)pokud je to do 5.000,- , když víc daníte 20%. Nesmí překročit 150 hod. za rok odprac.hodin. Můžete nechat podepsat prohlášení. Viz. zákony nahoře.
      HPP odvádíte vše.
      Teď záleží na Vás, co si vyberete.
      >

    • 13. 8. 2007 12:51

      Petra (neregistrovaný)

      Re: OSVČ a první zaměstnance
      Takže , když by přesáhne 130 hodin za měsíc , tak je DPP bezpředmětné.

      Děkuji Petra

    • 13. 8. 2007 13:15

      jj (neregistrovaný)

      Re: OSVČ a první zaměstnance
      Ano, pak musíte sepsat HPP nebo DPČ

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).