Vliv svátku na hodinovku a měsíční mzdu

• Hanes (neregistrovaný)

  15. 8. 2007 14:27

  Dobrý den,
  
  Prosím jaký vliv má svátek na měsíční mzdu? Počítá se taky 100% příplatek z asvátek a je fond se svátkem nebo ne. A jak je to s hodinovkou? A prací ve svátek?¨
  
  
  Dík Hanes

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 8. 2007 17:55

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Vliv svátku na hodinovku a měsíční m
    U měsíční mzdy se svátek zvlášť neproplácí, je součástí měsíční mzdy (např. při měsíční mzdě 15000 Kč budete mít při celém odpracovaném měsíci 15000 kč, ať má měsíc 20 nebo 22 dní, ať svátek byl či ne). Pracovník, který je odměňovaný hodinovou nebo úkolovou mzdou (zkrátka ne měsíční) má svátek proplacen průměrným výdělkem, pokud tento svátek připadl na jeho pracovní den a on byl v důsledku svátku doma. pokud ale pracovník pracuje v nepřetržitém provoze a připadne mu směna na svátek, nemůže zůstat doma, musí ho odpracovat. Za to mu náleží jednak mzda za práci v ten den a jednak náhradní volno v jiný jeho pracovní den. Toto volno bude mít zaplacené průměrem. Pokud nebude vybírat volno, náleží mu příplatek za práci ve svátek (také průměrem, tzn. 100%).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2007 18:14

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Vliv svátku na hodinovku a měsíční m
    Jiřko, nedávno jsem byl upozorněn (zde v diskuzi) na celkem zajímavý moment, ohledně této problematiky. A totiž, že věta o neproplácení svátků platí pro státní sektor a konkrétně pro plat, protože tam se to v paragrafech přesně takhle píše. Kdežto v pasáži o mzdě nic takového není, a že např. pokud má zaměstnanec kromě měsíční mzdy i pohyblivé složky, může žádat proplacení svátku průměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2007 20:33

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Vliv svátku na hodinovku a měsíční m
    Dlouze jsme tu o tom debatovali už dříve a nakonec, po dlouhých řečech bylo vydáno vysvětlení ministerstva, že může vše zůstat při starém - čili svátek je součástí měsíční mzdy. Zadejte si různá hesla do vyhledávače a počtěte si.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 8. 2007 8:37

    Danka (neregistrovaný)

    Re: Vliv svátku na hodinovku a měsíční m
    Podle zákona platí,že i měsíční mzdu je nutné za den svátku krátit a poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy,mzda je poskytována za práci a tu zaměstnanec v den svátku nekoná,odlišný systém je u platu,který se nekrátí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 8. 2007 11:49

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Vliv svátku na hodinovku a měsíční m
    V knize vydaném nakladatelstvím ANAG „Zákoník práce k 1. 1. 2007“ od autorů „J. Jakubka a další“ (jedná se o pracovníky MPSV) je na str. 202 uvedeno:
    "Zaměstnanci, kterému s ohledem na způsob odměňování mzda z důvodu svátku neuchází (např. při měsíční mzdě, která je podle vnitřní úpravy u zaměstnavatele koncipována jako pevná měsíční částka, která se zaměstnanci za práci poskytuje ve stálé měsíční výši bez ohledu na počet pracovních dnů a svátků v kalendářním měsíci), náhrada mzdy nepřísluší."
    Z toho vyplývá, že lze požít u měsíční mzdy obojí postup, buď nekrátit měs. mzdu bez náhrady anebo krátit a poskytnout náhradu podle §115/3. Náhrada přichází v úvahu v těch případech, kdy by zaměstnanec mohl v důsledků svátku přijít o prémie, nebo jiné odměny např. při úkolové mzdě, které nemá zahrnuté v pevné měsíční mzdě. Zaměstnanci MPSV se údajně vyslovili, že budou tolerovat oba postupy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 8. 2007 13:01

    J (neregistrovaný)

    Re: Vliv svátku na hodinovku a měsíční m
    Jen moje úvaha, třeba špatná. Co znám zaměstnavatele z okolí, tak valná většina platí měsíční minimální mzdu 8.000,- Kč (ani ne zaručenou) a mzda zaměstnanců včetně přesčasů (kterých je spousta), různých bonusů a pod. je o dost větší než zákl. min. mzda.Tím pádem je také průměr větší. Při počtu svátků za rok a při větším počtu zaměstnanců, zaměstnavatel docela dost ušetří, když neplatí průměrem, ale zaplatí jen měs. mzdu 8.000,-Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno