Re: Mzdovky prosím pomoooccc!!! Mateřská
pokud máte Abecedu mzdové účetní pro r. 2007 - str. 409
píše se, že žena musí doložit, že v době skončení zaměstnání byla těhotná (nebo ochr. lhůta činí pro nárok na PPM je 6 měs. od skonč. zam.)
je tam ale i věta: V případě, že PN ženy trvá až do nástupu na mateřskou dovolenou, je PPM vyplácena i při vzniku nároku na PPM po skončení ochranné lhůty.
určitě bych konzultovala s OSSZ -doporučuji to i Vám
(měli by Vám na dotaz odpovědět)
Re: Mzdovky prosím pomoooccc!!! Mateřská
***
V tom není nic sporného - viz
Zákon č. 88/1968 Sb., o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění, § 6, odst. 4:
Peněžitá pomoc v mateřství náleží také ženě, která byla v posledních dvou letech před porodem účastna aspoň 270 dnů pojištění (péče, zabezpečení) podle předchozích odstavců, jestliže jí trvá ochranná lhůta z jejího dřívějšího nemocenského pojištění ještě počátkem šestého týdne před očekávaným nebo skutečným
dnem porodu, nebo jestliže až do počátku tohoto týdne pobírá nemocenské z dřívějšího nemocenského pojištění.
Ochranná lhůta se sice nepozastavila, ale na dávky nárok má, jestliže splňuje podmínku 270 dnů (což asi jo). Spíš mě překvapuje, že 6 týdnů před očekávaným dnem porodu lékař neukončil neschopenku... Možná ale porodila předčasně, to tam vlastně nepíšete. Jestli to nebylo předčasně, náleží mateřská 22 týdnů ode dne porodu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
21. 8. 2007 7:48
Prosim o radu!
Nevím si rady s jednou vychytralou zaměstnankyní. Uplatňuje na naši firmu nárok na mateřskou, i když už je cca 9 měsíců pryč z firmy.
Fakta:
- odešla na základě dohody cca před 9 měsíci
- 39. den ochranné lhůty onemocněla
- během nemocenské, asi 50. den otěhotněla
- na nemocenské zůstala až do porodu
Teď tvrdí, že se ji pozastavila ochranná lhůta díky nemocenské a tudíž stihla porodit během ochranné lhůty a uplatňuje na nás nárok na mateřskou.
Má pravdu??? Je to vůbec možné?
Děkuji!