Podpurčí doba

• Zuza (neregistrovaný)

  21. 8. 2007 10:14

  Prosím.od 4.9.2006 jsem na PN. dostala jsem ČID , zaměstmavatel chce se mnou rozvázat PP, kdy je nejlepší se nechat vypsat z PN kvuli podpurčí době, 1 varianta, že mě tam nechá a 2 varianta, že budu na UP. Také mě zajímá, jakym zpusobem mě muže dát vypověd, pokud jsem schopná podle prac. smlouvy práci dále vykonávat a pokud bude trvat na ukončení PP, jak? dohodou s odstupnym, nebo 2+3?.Spěchá a moc děkuji za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 8. 2007 14:09

    Elík (neregistrovaný)

    Re: podpurčí doba
    Mám podobny případ. V r 1998 jsem nastoupila jako pom. kancelářská síla s určitou prac, náplní a během 8 let se navršila práce o 100% bez upravy prac, náplně a ted jsem v ČID a budu asi propuštěna, protože podle lekař. posudku nejsem schopna tuto práci vykonávat, což si myslím, že pokud by byla práce jak byla dohodnuta při nástupu, jsem schopna ji vykonávat. To 100% navýšení jsem stíhala přesčasema, které mě byly zaplacené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2007 16:30

    zuza (neregistrovaný)

    Re: podpurčí doba
    Ví někdo odpovědět, jak postupovat v případě dané výpovědi zaměstnavatelem? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2007 16:47

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: podpurčí doba
    Pokud jste schopná nadále vykonávat práci podle prac. smlouvy, neměla byste dostat výpověď ze zdravotních důvodů (to by zaměstnavatel musel mít od lékaře, že nejste schopná vykonávat dosavadní práci) ta by byla bez odstupného (to je případ, kdy nejde o nemoc z povolání nebo prac. úraz, tam je postup jiný vč. 12měsíčního odstupného). Pak připadá v úvahu výpověď pro nadbytečnost s dvouměsíční výpovědní dobou, která začíná běžet od začátku následujícího měsíce a tříměsíčním odstupným. V tomto případě byste mohla ukončit i dohodou, ale s uvedením výplaty tříměsíčního odstupného. Pokud chcete využít plně výpovědní dobu vč. odstupného a chcete mít jistotu, tak nemusíte dohodu podepsat a nechat si dát raději výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno