Mzdová účetní pomoc
-
-
Eva (neregistrovaný)
Re: mzdová účetní pomoc
>Dobrý den,
>chtěla bych poradit.
>
>20.8.2007 mě nastupuje můj první zaměstnanec,
>nárok na dovolenou bude mít po odpr. 60 dnů. tj. v
>prosinci a celých 20 dnů ? Nebo jen poměrnou část?
>
>Dále se chci zeptat, když mu do smlouvy dám mzdu Kč
>15000 + odměny za vykonanaou práci, a on za těch pár dní
>vlastně ještě žádnoup ráci nevykoná , tak mu budu
>počítat poměr z Kč 15000,-
>nebo mohu do smlouvy dát , že mu zaplatím třeba jen
>5000,- ?
>Protože je to tak , že paní nemá hlídání a je ještě
>tento týden od 20.8.07 doma a nasoupí až 27.8.2007. Tak
>je blbost ji platit , ale zase ji nechci dělat
>problémy,tak jsem ji zaměstnala jako od 20.8.2007?
>Možná je to trochu slžïté:
>
>Nebo mu to musím vyplatit dle platebního výměru?
>
>Děkuji za radu .
Nárok na dovolenou v poměrné výši.
Mzdu musíte vyplatit dle výměru, též v poměrné výši
>
> -
beta (neregistrovaný)
Re: mzdová účetní pomoc
>Dobrý den,
>chtěla bych poradit.
>
>20.8.2007 mě nastupuje můj první zaměstnanec,
>nárok na dovolenou bude mít po odpr. 60 dnů. tj. v
>prosinci a celých 20 dnů ? Nebo jen poměrnou část?
>
>Dále se chci zeptat, když mu do smlouvy dám mzdu Kč
>15000 + odměny za vykonanaou práci, a on za těch pár dní
>vlastně ještě žádnoup ráci nevykoná , tak mu budu
>počítat poměr z Kč 15000,-
>nebo mohu do smlouvy dát , že mu zaplatím třeba jen
>5000,- ?
>Protože je to tak , že paní nemá hlídání a je ještě
>tento týden od 20.8.07 doma a nasoupí až 27.8.2007. Tak
>je blbost ji platit , ale zase ji nechci dělat
>problémy,tak jsem ji zaměstnala jako od 20.8.2007?
>Možná je to trochu slžïté:
>
>Nebo mu to musím vyplatit dle platebního výměru?
>
>Děkuji za radu .
nárok na dovolenou po odprac.60 dnů za každý celý měsíc,tj. od září-prosinec 4/12 , což je 6,5 dne. Anebo za každých 21 odprac.dní 1/12 (kdyby nesplnila podmínku 60 dnů).
S tím nástupem - mohla k vám nastoupit alespoň na hodinu a měla by placenou ošetřovačku (neplatíte vy,ale OSSZ), pokud jsem vám dobře rozuměla, dala jste jí nástup od 20.8.,ale nechodí do práce a je doma? od kdy jste ji přihlásila na OSSZ a VZP? Přihlašuje se dnem účasti na pojištění. Ohledně mzdy - v každém případě jí platíte za odpracovanou dobu, takže měsíčně má 15000, pokud by pracovala např. od 27.8., vyplatíte jí 15000/23*5=3.261,- Kč
>
> -
beta (neregistrovaný)
Re: mzdová účetní pomoc
nic ve zlém, ale vy chcete podnikat s tím, že nechcete dělat zaměstnankyni problémy e zaměstnankyně se na vás chodí koukat ? :-) Zpětně bývá vždy v něčem problém. Já bych postupovala tak, že bych ji zaměstnala skutečně od doby, kdy začala pracovat, tj. pravděpodobně od 27.8. a toho dne přihlásila na ZP a OSSZ, přihlásit i fy - malou organizaci na SSZ, zaregistrovat k dani na FÚ,také se musíte přihlásit na Kooperativu kvůli zákonnému pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu. -
xy (neregistrovaný)
Re: mzdová účetní pomoc
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
já si připadám jako na jiném světě
zaměstnanec - 1. den místo práce jde na celý den k lékaři (to jste jí platila?)
další dny se na Vás chodí na pár hodin dívat jak pracujete (spíš se jen otočí)- to jí také platíte?
píšete, že jdete na mateřskou a zaučení trvá 1,5 roku - tomu poměru dob nerozumím
my se tady v dotazech dohadujeme, zda platit hodinu zaměstnancům k lékaři (nebo neplatit nic, je pravda, že někteří jsou velkorysí a platí víc - ale to určitě nejsou zaměstnavatelé),ale takhle velkorysého zaměstnavatele jsem tady ještě nezažila
hlavně, aby se Vám Vaše dobrota jednou nevymstila
nebo kandidujete na titul Zaměstnavatel roku - asi byste měla být nominována
jinak Vám i malému přeji hodně zdraví a žádné nervy
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
-
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
23. 8. 2007 13:06
Dobrý den,
chtěla bych poradit.
20.8.2007 mě nastupuje můj první zaměstnanec,
nárok na dovolenou bude mít po odpr. 60 dnů. tj. v prosinci a celých 20 dnů ? Nebo jen poměrnou část?
Dále se chci zeptat, když mu do smlouvy dám mzdu Kč 15000 + odměny za vykonanaou práci, a on za těch pár dní vlastně ještě žádnoup ráci nevykoná , tak mu budu počítat poměr z Kč 15000,-
nebo mohu do smlouvy dát , že mu zaplatím třeba jen 5000,- ?
Protože je to tak , že paní nemá hlídání a je ještě tento týden od 20.8.07 doma a nasoupí až 27.8.2007. Tak je blbost ji platit , ale zase ji nechci dělat problémy,tak jsem ji zaměstnala jako od 20.8.2007?
Možná je to trochu slžïté:
Nebo mu to musím vyplatit dle platebního výměru?
Děkuji za radu .