Co doložit při nástupu po RD?

• Magda (neregistrovaný)

  24. 8. 2007 8:19

  v lednu budou dítěti 3 roky, jak se dozvím, zda můžu RD prodloužit nebo mám nastoupit do zaměstnání? Co mám popř. v zaměstnání doložit, když nastoupím nebo ne?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 8. 2007 8:42

    xy (neregistrovaný)

    Re: co doložit při nástupu po RD?
    O rodičovskou dovolenou jste snad v zaměstnání po mateřské dovolené požádala (nejdéle do 3 let dítěte). Ještě před ukončením této lhůty se dostavte do zaměstnání a dohodněte se na dalším postupu.
    Požádáte zaměstnavatele o neplacené (omluvené) volno - na době trvání tohoto volna se domluvíte - zaměstnavatatel ale s neplaceným volnem nemusí souhlasit a bude trvat na Vašem nastoupení do zaměstnání
    Pokud nebude souhlasit s omluveným volnem, můžete se domluvit na ukončení PP - termín domluvíte.
    Pokud nebude na dohodě o ukonč. PP souhlasit, můžete dát výpověď - pozor 2 měsíční výpovědní lhůta - pokud to nestihnete (dítěti už v té době budou 3 roky, musíte nastoupit na výp. lhůtu do zaměstnání).
    Pokud se nedohodnete na uk. PP a nebudete chodit do práce - můžete dostat výpověď - hrubé porušení prac. kázně (za neomluvené absence).
    Při výpovědi (z jakéhokoliv uvedeného mnou uvedeného důvodu) - nemáte nárok na odstupné.
    Pokud se domluvíte na neplac. volnu - donesete potvrzení z kontaktního místa, že pobíráte rodič. příspěvek - nebude Vám sráženo zdrav. pojištění z neplac. volna.
    Bez domluvy se zaměstnavatelem nic sama nevyřešíte (od nikoho se nic nedozvíte).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2007 9:41

    Magda (neregistrovaný)

    Re: co doložit při nástupu po RD?
    A co by se stalo, kdyby jsem do zaměstnání nenastoupila a ani zaměstnavatel by se neozval? Měla bych za to nějaký postih? Mohl by mi dát výpověď? Nebo se mi musí zaměstnavatel ozvat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2007 9:53

    xy (neregistrovaný)

    Re: co doložit při nástupu po RD?
    zaměstnavatel se ozve, pokud nenastoupíte nejpozději den po 3. narozeninách dítěte, protože Vám bude nabíhat neomluvená absence (budete dlužná za zdravotní pojištění)
    pak by Vám dal výpověď a vyžadoval by náhradu škody - za zdravotní pojištění + vzniklé penále (popř. i jinou škodu,kdyby nějaká vznikla)
    je lepší, když se se zaměstnavatelem domluvíte dříve a popř. ještě stihnete dát řádnou výpověď - pokud nebudete chtět nastoupit
    (2 měsíční výp. lhůta), takže pokud nebudete chtět nastoupit a dítěti budou 3 roky v lednu, ale před 31.1.2008, tak musíte doručit výpověď tak, aby ji zaměstnavatel převzal nejpozději 31.10.2007 a PP bude ukončen 31.12.2007.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 8. 2007 9:54

    aaa (neregistrovaný)

    Re: co doložit při nástupu po RD?
    Zaměstnavatel není zaopatřovací ústav - máte-li požádáno např. o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, následující den jste povinna se dostavit do zaměstnání, pokud nepožádáte o nepl. volno z důvodu péče o dítě (zam. nemusí souhlasit), pokud nenastoupíte, může vám dát výpověď, může vám to psát jako áčko a v krajním případě (většinou ale zaměstnavatel k nástupu do práce vyzve) vám může spočítat i případnou výši škody, kterou jste mu tím, že jste bez omluvy nenastoupila do zaměstnání způsobila.

    •   Zobrazit celé vlákno