Re: ukončení PP dle § 52 odst. c.
Pracovní poměr naopak může skončit k 31.8. 2007, pokud zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení prac. poměru netrvá. Nemoc se platí dál, ale pracovní poměr se ukončí. Majka to správně popisuje. Řeší to § 52 odst.2 ZP . . . pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Tudíž bod 2 platí jak popisujete vč. nároku na odstupné se mzdou za srpen.
K bodu 1) Pokud nemoc bude pokračovat i přes 31.8.2007, bude se pracovní poměr prodlužovat tak, že se po ukončení nemoci přičte ještě nevyčerpaná výpovědní doba kvůli nemoci tj. dny od začátku nemoci do 31.8.2007 vč. Teprve pak prac. poměr skončí a bude náležet odstupné.
Re: ukončení PP dle § 52 odst. c.
Opravuji uvedený § 52 odst.2, správně patří § 53 odst.2 ZP.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
24. 8. 2007 8:23
Zaměstnavatel dal několika svým zaměstnancům výpověď k 31.8.2007.
Někteří zaměstnanci jsou v pracovní neschopnosti (začátek PN po obdržení výpovědi).
1. Jak se prodlužuje pracovní poměr o tuto dobu nemoci?
2. Pokud některý zaměstnanec bude přesto trvat na ukončení PP 31.8.2007 (nemoc bude i nadále v ochranné lhůtě) může se sepsat nějaká dohoda, že zaměstnanec na ukončení PP 31.8.2007 trvá - nárok na odstupné zůstává nedotčen - bude vyplaceno ve mzdě za srpen 2007? Zaměstnavatel s tímto postupem souhlasí.
předem děkuji za odpovědi