Dopočet ZP do minimální mzdy

• J. (neregistrovaný)

  4. 9. 2007 6:56

  Dobrý den, mám paní, která je u nás na "vedlejší pracovní poměr", vydělá si méně než 8.000,- Kč. U svého hlavního zaměstnavatele si vydělá víc jak 8000,- Kč měsíčně. Abych nemusela tedy dopočítávat odvod ZP u nás do minimální mzdy, u koho si co mám nechat potvrdit - u jejího hlavního zaměstnavatele nebo stačí její čstné prohlášení a co v tomto případě má vše obsahovat. Navíc tato paní nastoupila dnem 3.9.2007 a od 7.9. do 16.9. potřebuje neplacené volno. Odvod ZP z tohoto neplaceného volna musím spočítat a odvést tak či tak, že? A počítá se za kalendářní dny? A jak se tedy u nás takto uzavřený pracovní poměr jmenuje - vedlejší už byl zrušen, tj. tedy jen pracovní poměr? A z čeho tedy bude patrné, že na sociálku nemusím dávat zápočtový list (jsme malá organizace).
  Děkuji
  J.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 9. 2007 8:47

    Pavla (neregistrovaný)

    Re: Dopočet ZP do minimální mzdy
    Její hlavní zaměstavatel ti pošle potvrzení, že je za paní u nich odváděno zdravotní pojištění nejméně z minimální mzdy. Z neplaceného volna ano se odvést musí a je to podle toho kolik dnů neplacených měl, Zde požádal i se sobotou a neděli? Pokud né tak jenom za dny o které požádal. Počítají se KD. Název je opravdu poze pracovní poměr. A zápočtová list budete na sopusiálku dávat. Je to další pracovní poměr.