Převod zaměstnance z s.r.o do s.r.o.?

  • (neregistrovaný)

    4. 9. 2007 8:03

    Dobrý den, existuje v ZP něco jako převod zaměstnance v rámci poboček s.r.o.? Jsme s.r.o, máme 3 pobočky s.r.o. a potřebovali bychom zaměstnance převést do druhé pobočky. Lze to nějakým "převodem" umožňuje to zákoník práce? nebo musí klasicky výstup dohodou,nástup, odhláška a přihláška na ZP a SSZ?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 9. 2007 8:22

      Rozálie (neregistrovaný)

      Re: převod zaměstnance z s.r.o do s.r.o.
      Pokud je tro dlouhodobě tak musí.

      Pokud krátkodobě tak by snad šel pronájem pracovníka, nebo nějaká přefakturace či refundace.

    • 4. 9. 2007 23:48

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: převod zaměstnance z s.r.o do s.r.o.
      Ty pobočky - to jsou jiná s.r.óčka nebo se jedná pouze o jedno s.r.o. a jeho provozovny?

    • 5. 9. 2007 10:12

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: převod zaměstnance z s.r.o do s.r.o.
      Tak pokud jde o jinou firmu, tak to opravdu nejde jinak, než ukončením prac. poměru a uzavřením nového (ovšem vše po vzajemné dohodě). Pokud by šlo pouze o provozovnu, tak se jedná o stále tutéž firmu a a jednalo by se pouze o změnu místa výkonu práce, pak by záleželo na tom, co má smluveno v pracovní smlouvě. Pokud by tam měl místo A Vy byste chtěli, aby pracoval v místě B, tak byste se s ním museli dohodnout na změně. Pokud by souhlasil, pak by se jen vystavil dodatek k pracovní smlouvě, ve kterém by byla zaznamenána ta změna a on by začal pracovat v místě B.

    • 5. 9. 2007 13:25

      anonym (neregistrovaný)

      Re: převod zaměstnance z s.r.o do s.r.o.
      >>>>>>Dobrý den, existuje v ZP něco jako převod zaměstnance
      >>>>>>v rámci poboček s.r.o.? Jsme s.r.o, máme 3 pobočky
      >>>>>>s.r.o. a potřebovali bychom zaměstnance převést do
      >>>>>>druhé
      >>>>>>pobočky. Lze to nějakým "převodem" umožňuje to
      >>>>>>zákoník
      >>>>>>práce? nebo musí klasicky výstup dohodou,nástup,
      >>>>>>odhláška a přihláška na ZP a SSZ?
      >>>>>
      >>>>>Pokud je tro dlouhodobě tak musí.
      >>>>>
      >>>>>Pokud krátkodobě tak by snad šel pronájem pracovníka,
      >>>>>nebo nějaká přefakturace či refundace.
      >>>>dlouhodobě, takže výstup a nástup ?
      >>>
      >>>Ty pobočky - to jsou jiná s.r.óčka nebo se jedná
      >>>pouze
      >>>o jedno s.r.o. a jeho provozovny?
      >>jiná. v rámci provozovny by to bylo jinak ?

      >Tak pokud jde o jinou firmu, tak to opravdu nejde
      >jinak, než ukončením prac. poměru a uzavřením nového
      >(ovšem vše po vzajemné dohodě). Pokud by šlo pouze o
      >provozovnu, tak se jedná o stále tutéž firmu a a jednalo by
      >se pouze o změnu místa výkonu práce, pak by záleželo
      >na tom, co má smluveno v pracovní smlouvě. Pokud by
      >tam měl místo A Vy byste chtěli, aby pracoval v místě B,
      >tak byste se s ním museli dohodnout na změně. Pokud by
      >souhlasil, pak by se jen vystavil dodatek k pracovní
      >smlouvě, ve kterém by byla zaznamenána ta změna a on by
      >začal pracovat v místě B.
      děkuji za informaci

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).