Neplatné rozvázání pracovního poměru

• Jiřina (neregistrovaný)

  13. 9. 2007 21:20

  Naše bývalá zaměstnankyně se kterou byl rozvázán pracovní poměr ve zkušební době vyhrála soudní spor o neplatné skončení pracovního poměru. Je již pravděpodobně zaměstnána někde jinde, dokumenty (záp. list, ELDP a potvrzení o zdanitelných příjmech) si v lednu 2007 vyzvedla, přestože s ukončením prac. poměru nesouhlasila. Jak nyní postupovat? Opravit dokumenty o ukončení pracovního poměru a doplatit najednou za všechny měsíce až do doby. kdy byl vydán rozsudek zdravotní a sociální pojištění, daň z příjmu z jejího průměrného výdělku a opravit data odchodu na odhláškách u ZP a sociálky? Prosím o radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 9. 2007 21:29

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
    Doplatit jak píšete, zdanit bez podepsaného prohlášení. Otázkou zůstává, kdy končí její pracovní poměr, když šlo o neplatné skončení. Znamená to, že její pracovní poměr vlastně pořád trvá dokud nebude nějakým způsobem ukončen? A co jste vlastně provedli, když zrušení jejího poměru ve zkušební době nebylo platné? Jak toto mohla vyhrát?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2007 10:59

    Jiřina (neregistrovaný)

    Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
    Prodloužili jsme její zkušební dobu o nemoc. Postupovali jsme v lednu podle nového zákoníku práce. Nemoc však byla nakonci roku 2006 a tak prý se mělo postupovat podle starého zákoníku práce - šlo o přechodná ustanovení - myslím, že je to sporné. Pokud je ale už nějakou dobu zaměstnána jinde a my to doplatíme a opravíme datum odchodu na všech dokumentech tak se jí budou překrývat dva pracovní poměry. To nevadí? Budeme se s ní ještě chtít dohodnout a neprodlužovat to dalším soudním jednáním, tak nevím jak to dopadne. Díky za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2007 13:00

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
    Vy jste prodloužili o celou nemoc, zatímco jste podle soudu měli započítat 10 prac. dnů nemoci a prodloužit až o případný zbytek? Takže jste si mysleli, že zkušební doba ještě běží a ona zatím už uplynula. Netroufnu se o to přít. Ale v tom případě zase nechápu právní výklad, podle něhož když zaměstnanec dostal výpověď pro nadbytečnost ještě v roce 2006 (např. v listopadu), takže výpovědní doba byla podle bývalého zákoníku 3 měsíce a protože prac. poměr skončil v roce 2007, náleželo mu odstupné také 3 měsíce, protože prac. poměr skončil v době nového zákoníku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 9. 2007 13:09

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
    Jedna věc jsou různé výklady a druhá věc je výsledek případného soudního sporu. Taky s Vámi souhlasím, že pokud byla výpověď v prosinci, tak celý akt měl proběhnout dle starého ZP. Ale na to jsme malí páni, to jitřenka řídí ...... .

    •   Zobrazit celé vlákno