Re: stravenky x stravné dle cest.náhrad
Zaměstnavatel je POVINEN poskytnout zaměstnanci při pracovní cestě stravné dle § 156 zákoníku práce. Zatímco stravenku jen MŮŽE poskytnout. Když tedy poskytne stravné, protože mu to nařizuje zákon, tak stravenku už dát nemůže(jde o dobrovolný příspěvek na stravu)
Re: stravenky x stravné dle cest.náhrad
**Takže u zaměstnance, který rozváží zboží a je na cestě víc než
5 hodin, ten musí dostat stravné a nemůže dostat místo toho stravenku?
a jak se ještě dá k tomuto příkladu vypočíst paušalizace cest.náhrad, když vlastně jezdí celý měsíc? a lze to? /par.182ZP/
děkuji
Re: stravenky x stravné dle cest.náhrad
S paušálem nemám zkušenosti, i když náš řidič také denně rozváží, paušál nepoužíváme. Vypisuje si 1x za týden vždy 5 cesťáků. Záleží také, jak má Váš zaměstnanec stanoveno místo výkonu práce, popř. pravidelné pracoviště? Má-li např. ve smouvě místo výkonu práce Brno a jezdí pouze po Brně, pak vůbec není na pracovní cestě a může mít stravenku.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
17. 9. 2007 8:13
prosím kde najdu, že stravné dle cestovních náhrad má přednost před stravenkou?
děkuji