Nárok na dovolenou

• pavel (neregistrovaný)

  18. 9. 2007 11:40

  na kolik dnů dovolené má zaměstnanec pokud nastoupí během roku, třeba v půlce měsíce. a jaký je postup při výpočtu?
  1)pokud nástup nenavazoval na předchozí PP
  2) pokud pouze mění zaměstnání
  dík

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 9. 2007 12:08

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Už jsem si říkala, že je poledne a ještě se na to nikdo nezeptal.
    
    1) § 212, odst. 2
    2) § 212, odst. 3
    
    Jestli i po přečtení okolních paragrafů budete mít nějaké nejasnosti, tak se klidně zeptejte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2007 12:18

    Pavel (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Toto už jsem četl několikrát, ale když pracovník nastoupí např. v půlce 5.měsíce a v září si chce vybrat dovolenou, tak jak mu mám spočíta kolik si může vzít. 60 směn má odpracovaných a já nevím, jestli u mě vydrří do konce roku. Mám tady v tomto zmatek a nemůže to nějak pochopit. Děkuju, vím, že se to tu pořád mele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2007 12:47

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Dobře. Máte, předpokládám, 4 týdny dovolené.
    Nastoupil třeba 15. května. Minulé zaměstnání ukončil 14. května. Takže bude mít letos nárok na 8/12. Tedy 13,5 dne.
    
    Druhá varianta, byl do toho 14.5. na pracáku. U vás tedy odpracuje jen 7 celých měsíců, dostane 7/12, čili 11,5 dne.
    
    Dovolenou mu můžete dát třeba hned v tom květnu, protože přečerpanou dovolenou, na kterou nevznikne nárok v případě, že by odešel nebo začal marodit, můžete srazit i bez jeho souhlasu.
    Jiná věc je, že by třeba nebylo z čeho, a peníze z domova do práce na výplatu zaměstnanci moc neradi nosí.
    
    Takže mu dáte dovolenou až v září. Víte, že i kdyby začal marodit, tak do konce roku to bude méně než 100 dnů, takže krácení z toho důvodu nebude. Víte, že kdyby dal v září výpověď, bude tam do konce listopadu, takže bude mít nárok na 10 dnů. Jediné riziko je neomluvená absence, ale už je u vás pátý měsíc, tak ho trochu znáte a víte, že to nehrozí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 9. 2007 12:54

    Pavel (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Tak jsem o něco moudřejší, děkuju moc jste mi pomohla. Přeju Vám krásný zbytek dne a co nejméně dotazů na krácení dovolené. Ještě jednou dík.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2007 12:59

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Klidně se zas zeptejte. Když nebudu mít chuť odpovědět, tak prostě neodpovím a je to.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2007 14:36

    sarah (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Je to pravda, že to krácení dovolené není povinné, že zaměstnavatel může ale nemusí za 100dnů nemoci krátit dovolenou?? Kontroluje to někdo??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2007 15:02

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Takto to zákon nestaví: může - nemůže. Podle Zákoníku práce se dovolená krátí. Myslím ale, že u soukromé firmy případné kontrole vadit nebude, když zaměstnavatel tomu zaměstnanci dovolenou nepokrátí. Kontroly provádí inspektoráty bezpečnosti práce a zaměřují se na různé věci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2007 16:49

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Zákoník práce to řeší a to v § 363 odst. 2, kde se uvádí všechny §§, od kterých se účastníci pracovněprávních vztahů nemohou odchýlit. Mezi vyjmenovanými §§ je i § 223 odst.1, který právě určuje uvedené krácení dovolené. Tzn., že za 100 dnů nemoci se dovolená krátit musí.

    •   Zobrazit celé vlákno