Re: Zaměstnavatel neplatí pojištění
OT-názor:
Zaměstnavateli v případě kontroly OSSZ a VZP hrozí pokuta a zřejmě výměr penále .
Váš dotaz je příliš všeobecný.
Pokuta může být př: od 100 CZK až do výše několika miliónů korun.Záleží na celkové výši částky neodvedených plateb.
Vy jako zaměstnci by jste měli mít řádnou pracovní smlouvu.
Pokud došlo k ukončení pracovního poměru ,zaměstnavateli tato povinnost odpadá.
Re: Zaměstnavatel neplatí pojištění
Máme řádné pracovní smlouvy, neukončili jsme prac. poměr, dále pracujeme, mohou nám zaměstnancům vzniknout nějaké problémy kvůli neuhrazení zdravotního pojištění zaměstnavatelem, nebo nezapočítání neodvedených částek do sociálního pojištění a tím do výpočtu pro důchod?
Re: Zaměstnavatel neplatí pojištění
To, že zaměstnavatel neodvádí Vám sražené pojistné ani pojistné za sebe se Vás, jak zaměstnanců, netýká. Jsou to jeho dluhy a zdravotní pojišťovny i sociálka je bude vymáhat po něm. Pokud Vás zaměstnavatel řádně přihlásil na ZP i na sociální správu a každoročně odevzdává evidenční listy (na kterých se evidují Vaše příjmy, rozhodné pro důchod), pak Vy problém mít nebudete. Jediné co Vám hrozí je, že v případě dlouhodobé předluženosti může dojít ke konkursu, propouštění a likvidaci.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
„Jsem Albert a mám rád vlaky“. Míval cestovní kancelář, teď zachraňuje úzkokolejku
OSVČ klesly minimální zálohy i paušální daň. Co když jste platbu zapomněli změnit?
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
18. 9. 2007 12:24
Dobrý den, prosím o radu. Jsme zaměstnanci společnosti, u které přestože dosahuje zisk, zaměstnavatel kvůli dluhům přestal odvádět sociální a zdravotní pojštění. Zajímalo by nás, co hrozí zaměstnavateli od OSSZ případně od zdravotních pojišťoven, a jak dlouho může zaměstnavatel takto postupovat. Děkuji za odpovědi.