Vznik nové spol. a převedení zaměstnanců

• Ivka S. (neregistrovaný)

  20. 9. 2007 7:50

  Mohl byste mi prosím někdo poradit, jak postupovat nebo kde hledat info? Založili jsme novou společnost a nyní na ní chceme převést převážnou část zaměstnanců stávající společnosti. Jak bychom měli postupovat? Ukončit pracovní poměry a sepsat nové smlouvy nebo jen provést dodatkem ke smlouvě změnu zaměstnavatele? Místo výkonu práce i náplně práce zůstávají naprosto stejné. Mockrát děkuji za rady :-)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 9. 2007 8:09

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Vznik nové spol. a převedení zaměstn
    Byli jsme v obdobné situaci na konci června t.r. kdy jedna FO-podnikatel končil a nastupoval nový s novým IČ který přebíral provoz i zaměstnance. Nové smlouvy se v žádném případě nesepisovaly, napsali se pouze pro jednotlivé zaměstnance dodatky ke stávajícím pracovním smlouvám a dostali jsme nové mzdové výměry (nebyly v původních prac.smlouvách). Na OSSZ i zdrav.pojišťovnách to bylo nejkomplikovanější neboť jsme odhlašovali a zároveň přihlašovali každého jednotlivého zaměstnance! ELDP běží stejné dál. Jednalo se o jiné pobočky těchto úřadů v jiném okrese. Pokud budete převod provádět u stejné OSSZ i pojišťoven, nemuselo by to být tak složité.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2007 10:42

    pája (neregistrovaný)

    Re: Vznik nové spol. a převedení zaměstn
    řeší to § 338 ZP- ...část odst. 2 ...přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele.
    tzn.- PS platí tak jak jsou, žádné dodatky není třeby dělat(co když Vám ho zaměstnanec nepodepíše?), zaměstnavatel je povinen projednat- viz § 339, a to jak nynější tak i přejímající,
    zaměstnancům stačí písemná informace dle § 37 ZP o změně obsahu pracovního poměru.Tu musí dostat každý, jde o jednostranné sdělení zaměstnavatele, převzetí zaměstnanec jen podepíše, obsah neschvaluje, jen bere na vědomí.

    •   Zobrazit celé vlákno