Jaký je nárok na dovolenou
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
21. 9. 2007 14:36
Zaměstnanec je v prac. poměru od 1.1.2007 do 31.12.2007 s pracovním úvazkem 12hod.týdně. Tomuto zaměstnanci bohužel nemůžeme stanovit pracovní rozvrh, protože nikdy předem nevíme, kdy ho budeme potřebovat. Jeden měsíc např. odpracuje 5 dní (30hodin), druhý měsíc 4 dny (28hodin), třetí měsíc 7 dní (32hodin). Mohu u tohoto zaměstnance použít pro výpočet nároku na dovolenou vzorec pro pracovní dobu nerovnoměrně rozvrženou? A jak to bude s náhradou mzdy za 1 den (počet hodin)? Podle úvazku 2,4hod/1 den nebo spočítám skutečně odpracované hodiny/skutečně odpracované dny? A jestliže tento zaměstnanec neodpracuje v roce více než 60 směn, bude mít nárok na dovolenou max. 2/12?