Jaký je nárok na dovolenou
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
„Jsem Albert a mám rád vlaky“. Míval cestovní kancelář, teď zachraňuje úzkokolejku
-
OSVČ klesly minimální zálohy i paušální daň. Co když jste platbu zapomněli změnit?
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
-
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
-
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
21. 9. 2007 14:36
Zaměstnanec je v prac. poměru od 1.1.2007 do 31.12.2007 s pracovním úvazkem 12hod.týdně. Tomuto zaměstnanci bohužel nemůžeme stanovit pracovní rozvrh, protože nikdy předem nevíme, kdy ho budeme potřebovat. Jeden měsíc např. odpracuje 5 dní (30hodin), druhý měsíc 4 dny (28hodin), třetí měsíc 7 dní (32hodin). Mohu u tohoto zaměstnance použít pro výpočet nároku na dovolenou vzorec pro pracovní dobu nerovnoměrně rozvrženou? A jak to bude s náhradou mzdy za 1 den (počet hodin)? Podle úvazku 2,4hod/1 den nebo spočítám skutečně odpracované hodiny/skutečně odpracované dny? A jestliže tento zaměstnanec neodpracuje v roce více než 60 směn, bude mít nárok na dovolenou max. 2/12?