Jaký je nárok na dovolenou
- Kurýr Bolt Poslední názor: 18.4.
- Úkolová mzda a příplatky Poslední názor: 17.4.
- Otcovská - jak požádat? Poslední názor: 17.4.
- DPP JMHz Poslední názor: 17.4.
- ID atribury Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 17.4.
- JMNZ Poslední názor: 17.4.
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 16.4.
- ELDP mateřská dovolená Poslední názor: 16.4.
- Eldp rd a md Poslední názor: 16.4.
- Stavební práce RPDP Poslední názor: 16.4.
- Česká faktura v eurech Poslední názor: 16.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
-
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
-
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
-
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
-
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
-
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
ČLÁNKY DO MAILU
21. 9. 2007 14:36
Zaměstnanec je v prac. poměru od 1.1.2007 do 31.12.2007 s pracovním úvazkem 12hod.týdně. Tomuto zaměstnanci bohužel nemůžeme stanovit pracovní rozvrh, protože nikdy předem nevíme, kdy ho budeme potřebovat. Jeden měsíc např. odpracuje 5 dní (30hodin), druhý měsíc 4 dny (28hodin), třetí měsíc 7 dní (32hodin). Mohu u tohoto zaměstnance použít pro výpočet nároku na dovolenou vzorec pro pracovní dobu nerovnoměrně rozvrženou? A jak to bude s náhradou mzdy za 1 den (počet hodin)? Podle úvazku 2,4hod/1 den nebo spočítám skutečně odpracované hodiny/skutečně odpracované dny? A jestliže tento zaměstnanec neodpracuje v roce více než 60 směn, bude mít nárok na dovolenou max. 2/12?