Výpověď a odstupné?
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Výpověď a odstupné?
Pošlete mu zrušení prac. poměru pro hrubé porušení pracovních povinností (samozřejmě bez odstupného). Za každý den áčka mu můžete sebrat z nároku na dovolenou 1 - 3 dny. Kromě toho mu musíte srazit za každý den áčka 13,5% z poměrné části minimální mzdy zdravotní pojištění.
-
- 2.vlna EET Poslední názor: 22.7.
- Nákup zboží do nákladů Poslední názor: 22.7.
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
E-shopy i obce se radují, výdejní boxy nebudou podléhat režimu stavebního zákona
-
Pronajímatel nechtěl do bytu cizince, pokuta za diskriminaci ale hrozí realitce
-
„Jsem Albert a mám rád vlaky“. Míval cestovní kancelář, teď zachraňuje úzkokolejku
-
OSVČ klesly minimální zálohy i paušální daň. Co když jste platbu zapomněli změnit?
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
26. 9. 2007 21:21
Prosím o radu, máme zaměstnance, který přisel do práce opitý (již po několikáté) okamžitě byl poslán domů, 5 dnů už nepřišel do práce a nedal o sobě vědět. V naší firmě ho samozřejmě už nechceme, ale zajímá mě, jak ho můžeme za tak hrůbé porušení kázně potrestat? A musíme mu v tomto případě vyplatit odstupné?
Moc děkuji za radu.