Přesčasy jednatel-zaměstnanec-pomoc!
- 2.vlna EET Poslední názor: 22.7.
- Nákup zboží do nákladů Poslední názor: 22.7.
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
E-shopy i obce se radují, výdejní boxy nebudou podléhat režimu stavebního zákona
-
Pronajímatel nechtěl do bytu cizince, pokuta za diskriminaci ale hrozí realitce
-
„Jsem Albert a mám rád vlaky“. Míval cestovní kancelář, teď zachraňuje úzkokolejku
-
OSVČ klesly minimální zálohy i paušální daň. Co když jste platbu zapomněli změnit?
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
2. 10. 2007 7:43
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak mám postupovat v případě překročení limitu přesčasů jednatele - zaměstnance. První tři měsíce roku spadají do limitu a přesčasy byly zaplaceny. od té doby si jednatel vykazoval pouze normální pracovní dobu, avšak nyní mi byla předložena docházka za 4-9 měsíc, kde má vykázané přesčasy, které nebyly uhrazeny a ani za ně nebylo vybráno náhradní volno. Za těch 6 měsíců to dělá celkem 954 hodin (je v práci opravdu pořád) a já si teď nevím rady co s tím? Může si za to vybrat náhradní volno vcelku? A jakou formou to náhradní volno bude hrazené, jestliže ty přesčasy nejsou vykázané v jednotlivých mzdách? Předem moc děkuji za radu.