Pracovní smlouva - práce přesčas

• calimero (neregistrovaný)

  2. 10. 2007 13:32

  Dobrý den,
  v pracovní smlouvě máme toto ujednání: "Výše uvedená mzda je sjednána v souladu s § 109 Zákoníku práce, již s přihlédnutím k případné práci přesčas (viz pracovní řád). Mzda, resp. zvýšená mzda ani náhradní volno z tohoto důvodu zaměstnanci za práci přesčas nenáleží. Práce o nedělích a ve svátcích jakož i noční práce se odměňuje příplatkem v souladu s obecně závaznými právními předpisy" a v pracovním řádu toto: "Práce přesčas v rozsahu do padesáti hodin je dána v pracovní smlouvě jako součást základní mzdy - s přihlédnutím k případné práci přesčas. Nad padesát hodin je již placena jako práce přesčas včetně příplatku, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodli na čerpání náhradního volna místo příplatku. Nad jedno sto padesát hodin musí zaměstnanec s prací přesčas souhlasit, ale jen maximálně v rozsahu 266 hodin. Celkem přesčasová práce může činit 416 hodin ( při 8 h době)."
  Můj dotaz zní - přesčasy do 50 hod mi zaměstnavatel nemusí proplácet a nebo je to dle odpovědi JiřinyH z 27.9. neplatné ustanovení?
  Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 10. 2007 13:39

    pája (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - práce přesčas
    Toto ujednání je NEPLATNÉ a to definitivně.Váš zaměstnavatel žije někde jinde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2007 13:57

    p. (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - práce přesčas
    No já si nejsem tak jistá - mrkněte na:
    www.vyplata.cz/vyplatamzdy/pracepřescas.php

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2007 14:03

    pája (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - práce přesčas
    Dík za upozornění, ale za 1. mi to píše, že stránku nelze otevřít a za 2. sjednání základní mzdy se zohledněním práce přesčas NELZE. Lze ale sjednat záíkladní mzdu + paušální příplatek za práci přesčas v měsíci v určeném rozsahu, ale zase jen do 150 hodin za rok, co je navíc, musí se platit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 10. 2007 14:10

    calimero (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - práce přesčas
    No tak teď fakt nevím. Na těch stránkách je uvedeno, že pokud je to sjednáno ve smlouvě, tak příplatek nenáleží a mi se jedná právě o ty hodiny do 150 hod limitu - musí za,ěstnavatel proprácet nebo se řídí ustanovením ve smlouvě, že to už mám ve mzdě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2007 14:01

    calimero (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - práce přesčas
    Platí to i u smluv uzavřených dle starého ZP? A u "pružné prac. doby"? Když třeba mám třeba jen 2 hod navíc - bere se to jako přesčas?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2007 14:08

    l. (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - práce přesčas
    Pájo - prosím, podle jakého § NELZE. Byli jsme školeni v tom, že co není zakázáno je povoleno. A nic jsem nenašla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2007 14:12

    pája (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - práce přesčas
    To máte pravdu, ale Mzda za práci přesčas je přesně definována v § 114 ZP, takže co upravuje přesně ZP, nelze řešit po svém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2007 14:12

    l. (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - práce přesčas
    Samozřejmě - byla tam chyba - bez háčku
    www.vyplata.cz/vyplatamzdy/praceprescas.php/
    zkoušela jsem to, jde to

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2007 14:25

    pája (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - práce přesčas
    už to šlo,pročetl jsem, vše sedí, pouze ta poslední věta je podle mne blbost, protože odporuje ZP § 114. Máte-li ZP s komentářem, tam JUDr. L.Jouza přesně popisuje co a jak,jen bych se opakoval.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2007 14:41

    I. (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - práce přesčas
    No mě asi trefí šlak - já mám ZP od JUDr. Jakubky - výklad :
    ZP na rozdíl od předchozí úpravy neupravuje možnost "přihlédnutí k příp. práci přesčas při sjednávání mzdy v kolekt. nebo prac. smlouvě. S ohledem na novou koncepci ZP - co není zakázáno, je dovoleno však lze dospět k závěru, že ani nová úprava mzdy za práci přesčas nevylučuje, aby mzda byla sjednána takovým způsobem, že bude fakticky zahrnovat i mzdu za práci přesčas.
    A čím se teda má člověk řídit, mám to před sebou černé na bílém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2007 14:47

    pája (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - práce přesčas
    >>>>Dobrý den,
    
    >>>>>
    >>>>>Platí to i u smluv uzavřených dle starého ZP? A u
    >>>>>"pružné prac. doby"? Když třeba mám třeba jen 2 hod
    >>>>>navíc
    >>>>>- bere se to jako přesčas?
    >>>>
    >>>>Pájo - prosím, podle jakého § NELZE. Byli jsme
    >>>>školeni
    >>>>v tom, že co není zakázáno je povoleno. A nic jsem
    >>>>nenašla.
    >>>
    >>>Samozřejmě - byla tam chyba - bez háčku
    >>>www.vyplata.cz/vyplatamzdy/praceprescas.php/
    >>>zkoušela jsem to, jde to
    >>
    >>už to šlo,pročetl jsem, vše sedí, pouze ta poslední
    >>věta je podle mne blbost, protože odporuje ZP § 114.
    >>Máte-li ZP s komentářem, tam JUDr. L.Jouza přesně
    >>popisuje co a jak,jen bych se opakoval.
    >
    >No mě asi trefí šlak - já mám ZP od JUDr. Jakubky -
    >výklad :
    >ZP na rozdíl od předchozí úpravy neupravuje možnost
    >"přihlédnutí k příp. práci přesčas při sjednávání mzdy v
    >kolekt. nebo prac. smlouvě. S ohledem na novou
    >koncepci ZP - co není zakázáno, je dovoleno však lze dospět k
    >závěru, že ani nová úprava mzdy za práci přesčas
    >nevylučuje, aby mzda byla sjednána takovým způsobem, že
    >bude fakticky zahrnovat i mzdu za práci přesčas.
    >A čím se teda má člověk řídit, mám to před sebou černé
    >na bílém.
    JUDr. Jouza:
    Možnost sjednání mzdy již s přihlédnutím k případné práci přesčas, kterou připouštěla dříve právní úprava, se nově neumožňuje.
    
    Nová úprava mzdy za práci přesčas nevylučuje poskytování mzdy za předpokládanou práci přesčas určitou paušální částkou..atd.
    Tak to je teda guláš, ale já se držím toho, co jsem psal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2007 14:09

    pája (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - práce přesčas
    U PS dle starého ZP měl zaměstnavatel vydat nový mzd.výměr, nebo vn.předpis nebo změnit ujednání v PS nebo KS a rozdělit: základní mzda, příplatky, příp.paušál za přesčasy od 150 hod./rok, aby dodržel ustanovení nového ZP. Pokud i nadále vyplácí mzdu podle starého ujednání, porušujeZP a vystavuje se ze strany OIP postihu. Práce přesčas je řešena v § 114- tedy mzda za tuto práci a nerozlišuje pružnou nebo pevnou pr.dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno