Výpověď - jak postupovat

• Jitka (neregistrovaný)

  2. 10. 2007 13:38

  Moc prosím o pomoc, nevím si rady.
  
  Zaměstnanec mi zaslal výpověď tohoto znění:
  v turzovke 27.9.2007 - nám bylo doručeno doporučeně dne 1.10.2007
  Pro dlouhotrvající zdravotní problémy dávám výpověď ze zaměstnání k 30.9.2007. K výpovědi přikládám záznam od mojí ošetřující lékařky (tam je uvedeno, že není schopen práce s větším zatížením páteře) - zaměstnanec je pomocný stavební dělník
  
  Proti jeho odchodu nic nemáme, ale nevím zda takto formulovanou výpověď mohu brát jako dohodou a ukončit dne 30.9. a nebo začíná běže 2 měsíční výpovědní doba, která končí 31.12.2007. Zaměstnanec už stejně nenastoupí a tak nevím, co by byla ta doba do 31.12.2007.
  
  A jak to bude s dovolenou? Letos odpracoval včetně 10 dnů dovolené celkem 15dnů. - za letošek tedy nic dle mého názoru.
  Ale jak to bude se zůstatkem 9,5 dne z minulého roku - proplatit asi, ale nevím jakým průměrem.
  
  Bohužel zaměstnanec je Slovák a je s ním velmi špatná komunikace.
  
  Moc děkují za jakoukoliv radu :o)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 10. 2007 16:31

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - jak postupovat
    Podobný případ se zde již sáhodlouze řešil,proto bych nechtěla rozpoutat zbytečnou debatu. Dal výpověď,běží mu výpovědní doba od listopadu, skončil by 31.12. Vypadá to,že možná a zřejmě
    chce skončit 30.9.dohodou, protože používá formulaci k 30.9. To však na věci nic nemění, že dal výpověď. Nelze ji ani považovat za výpověď ze zdravotních důvodů, protože k tomu nestačí záznam od ošetřujícího lékaře. Máte-li sami zájem o skončení dohodou,musíte ho vyzvat a domluvit se s ním, pak je možné a jednoduché takovou dohodu písemně uzavřít, jinak bych mu dala vědět, že mu běží výpov.doba a kdy pr.poměr skončí,protože pokud to myslel jinak, určitě se ozve.
    S dovolenou to je tak, že při skončení se proplácí zůstatek, jestliže má starou, je to ta, co ji čerpal letos,protože letos mu nárok nevznikl.Vznikl mu tím přeplatek v přečerpané dovolené, pokud by skončil dohodou. Skončí-li až 31.12., odprac. dny se mu zvýší a budete počítat dovolenou roční minus krácení za nemoc .