Výpočet doplatku ZP

• Mirka (neregistrovaný)

  5. 10. 2007 11:21

  Jak vypočítat doplatek zdravotního pojištění u zaměstnance,
  který je zaměstnán od 12.9. a měsíčná mzda je 4736 Kč.
  Moc děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 5. 10. 2007 11:26

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Výpočet doplatku ZP
    8000 : 30=266,67 x 19=5067 - 4736=331x 13,5 %=45,-

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2007 11:32

    Mirka (neregistrovaný)

    Re: Výpočet doplatku ZP
    Děkuji a přeji pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2007 12:00

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Výpočet doplatku ZP
    Pokud nejde o zkrácený pracovní poměr, nemělo by výt ve mzdě napřed doplacen doplatek do minimální mzdy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2007 12:19

    xy (neregistrovaný)

    Re: Výpočet doplatku ZP
    on je doplacen do MVZ pro ZP - neměl prac.poměr od 1.9., ale od 12.9.
    jen bych 331 Kč navýšila VZ pro odvod ZP (tj. 4736+331Kč) - 4,5%
    a z částky 331 Kč bych srazila 9%

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2007 12:49

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Výpočet doplatku ZP
    Laďa může mít pravdu, záleží na tom, kolik hodin bylo od 12,9, odpracováno. Ale na to se tazatelka neptala, chtěla vědět, jak se počítá doplatek do min. VZ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2007 13:41

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Výpočet doplatku ZP
    Doplatek do minimální mzdy platí nejen při prac. poměru od 1.9., ale samozřejmě také při pracovním poměru od 12.9., jen s tím rozdílem, že se dopočítá ne do celé minimální mzdy, ale pouze do poměrné části minimální mzdy podle odpracované doby.

    •   Zobrazit celé vlákno