Převedení na jinou práci

• Zuzana (neregistrovaný)

  9. 10. 2007 12:47

  Dobrý den,
  potřebovala bych poradit v otázce: Převedení na jinou práci.
  Máme zaměstnance, který byl zaměstnán jako vedoucí zasobování a teď je pouze řadový zásobovač. Firma by to potřebovala mít právně podchyceno, zaměstnanec je opravdu neschopný vykonávat tuto funkci.
  Prosím, poraďte za jakých podmínek to lze a co přesně napsat do dodatku pracovní smlouvy.
  Děkuji za názory a pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 10. 2007 18:17

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci
    Pokud měl v pracovní smlouvě jako druh práce smluveno, že je vedoucí zásobování, pak do dodatku napíšete změnu druhu práce. Místo vedoucí zásobování bude zásobovač. S dodatkem ale musí souhlasit obě strany. Pokud nebude souhlasit, pak Vám nezbude, než ho napomenout pro neuspokojivé pracovní výsledky a dát přiměřenou dobu k nápravě chyb. Pokud nenapraví, zbývá výpověď.