Re: odstupné a pp na dobu určitou
Na odstupné by měl nárok jedině v případech výpovědi podle ZP § 52 a) - d), jinak ne.
Proč by mu dával odstupné, když není s prací spokojen? Pak jde případně o výpověď dle písm.f) po písm.vyzvání k odstranění nedostatků v přiměřené lhůtě.
Zkušební doba může být sjednána i v tomto případě, záleží, zda byla či ne. S výpovědí a odstupným to nemá nic společného, pouze kdyby se ho chtěl zbavit ve ZK době, tak zásadně bez odstupného.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
E-shopy i obce se radují, výdejní boxy nebudou podléhat režimu stavebního zákona
Pronajímatel nechtěl do bytu cizince, pokuta za diskriminaci ale hrozí realitce
„Jsem Albert a mám rád vlaky“. Míval cestovní kancelář, teď zachraňuje úzkokolejku
OSVČ klesly minimální zálohy i paušální daň. Co když jste platbu zapomněli změnit?
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
9. 10. 2007 14:52
dobrý den,jak je to s pracovním poměrem uzavřeným na dobu určitou-vyplácí se odstupné i v tomto případě,pokud není zaměstnavatel s prací spokojen?nebo tím,že je prac.poměr uzavřen na dobu určitou neběží zkušební doba?