Re: odstupné a pp na dobu určitou
Na odstupné by měl nárok jedině v případech výpovědi podle ZP § 52 a) - d), jinak ne.
Proč by mu dával odstupné, když není s prací spokojen? Pak jde případně o výpověď dle písm.f) po písm.vyzvání k odstranění nedostatků v přiměřené lhůtě.
Zkušební doba může být sjednána i v tomto případě, záleží, zda byla či ne. S výpovědí a odstupným to nemá nic společného, pouze kdyby se ho chtěl zbavit ve ZK době, tak zásadně bez odstupného.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
9. 10. 2007 14:52
dobrý den,jak je to s pracovním poměrem uzavřeným na dobu určitou-vyplácí se odstupné i v tomto případě,pokud není zaměstnavatel s prací spokojen?nebo tím,že je prac.poměr uzavřen na dobu určitou neběží zkušební doba?