Náhrada za svátek při neomluvené absenci
-
-
Anna (neregistrovaný)
Re: náhrada za svátek při neomluvené abs
***
Ve starém zákoníku práce bylo napsáno, že náhrada za svátek nenáleží zaměstnanci, který neomluveně zameškal směnu před ním nebo po něm, v novém jsem to už nenašla. Ustanovení § 206, které říká: "Náhrada mzdy nebo platu při překážkách v práci na straně zaměstnance nepřísluší, jestliže zaměstnanec neomluveně
zameškal převážnou část směny v kalendářním měsíci, kdy mu bylo poskytnuto pracovní volno nebo jestliže se po skončení pracovního volna bez vážného důvodu včas nevrátí do práce", asi není pro tuhle situaci použitelné... Já bych mu asi svátek nezaplatila - ať mi zkusí dokázat, že sice předtím i potom měl absenci, ale toho 28. zrovna do práce přijít chtěl a kvůli svátku nemohl.
Pokud jde o to nemocenské, o dny neomluvené absence nemůžete snižovat započtené dny. Takže pro nemoc od 5.10. vezmete příjem za celý měsíc září a dělíte 10 kalendářními dny (30 - 20 dnů před nástupem). Moc toho nedostane - a taky si víc nezaslouží. -
Laďa (neregistrovaný)
Re: náhrada za svátek při neomluvené abs
Četl jsem někde výklad, že za svátek který navazuje na neomluvenou absenci, nemusí být proplacena náhrada, ale jen v případě, že to má organizace takto upraveno ve vnitřním předpisu nebo KS, protože to ze ZP jednoznačně nevyplývá.
-
- 2.vlna EET Poslední názor: 22.7.
- Nákup zboží do nákladů Poslední názor: 22.7.
- Kód služby RPDP booking Poslední názor: 21.7.
- Výkaz DPH - nový os. automobil Poslední názor: 21.7.
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
Mohlo by vás zajímat
-
E-shopy i obce se radují, výdejní boxy nebudou podléhat režimu stavebního zákona
-
Pronajímatel nechtěl do bytu cizince, pokuta za diskriminaci ale hrozí realitce
-
„Jsem Albert a mám rád vlaky“. Míval cestovní kancelář, teď zachraňuje úzkokolejku
-
OSVČ klesly minimální zálohy i paušální daň. Co když jste platbu zapomněli změnit?
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
9. 10. 2007 17:58
Prosím o radu, zaměstnanec v pracovním poměru od 21.9. 2007 do 8.10.2007 ( pracovní poměr ukončen organizací ve zkušební době). V měsíci září odpracoval 3 dny ( 21 až 25.9 2007 tj. 3 prac. dny 24 hod x 49 Kč/hod ), ostatní dny neomluvená absence, v tomto měsíci byl i svátek 28.9.2007 ( pátek máme jako pracovní den ) . Poslal poštou pracovní neschopnost od 5.10.2007.
- musíme mu proplatit svátek, když nechodí do práce a má neomluvenou absenci ?
- jaký průměr budu počítat pro nemoc, když odpracoval pouze 3 dny.
Děkuji