Převod zaměstnanců

• Míla (neregistrovaný)

  16. 10. 2007 8:46

  Dobrý den, mám možná hloupou otázku. Je legální, pokud z jedné naší firmy chceme převést zaměstnance do druhé naší firmy s tím, že by se převedla celá mzdová agenda?Tzn. že by průměry na náhrady a průměry na nemoce vlastně zůstali stejné, jako v první firmě. Ale samozřejmě bychom zaměstnance odhlásili ze staré firmy na sp a zp a přihlásili na novou firmu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 16. 10. 2007 8:58

    Láďa (neregistrovaný)

    Re: Převod zaměstnanců
    Průměry na dovolenou by možná šly, ale nemocenské určitě ne, protože pro sociálku je to jiný pracovně právní vztah.
    
    Musíte mít taky z každého zaměstnání samostatný mzdový list.
    To by šlo jen v případě, kdyby došlo k odprodeji společnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2007 9:13

    Martina (neregistrovaný)

    Re: Převod zaměstnanců
    Řešila jsem takový problém, na OSSZ z fyzické osoby založil s.r.o.
    - dostali jsme nový VS ale jinak jsme nemuseli odhlašovat a přihlašovat každého zvlášť. Doložili jsme jmenovitý seznam zaměstnanců a RČ se souhlasem zaměstnanců a s prohlášením že s.r.o. přejímá vše se závazky a povinnosti původní firmy.
    Na zdravotní pojišťovně nám to neprošlo- tam jsme museli odhlašovat a přihlašovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2007 9:23

    IvanaB (neregistrovaný)

    Re: Převod zaměstnanců
    Ano, přesně tak - na OSSZ tomu říkají "delimitace" - v podstatě, jak bylo řečeno - převod práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Přihlášky a odhlášky jsem bohužel vyplnit musela, to mi předníci neprominuli, ale pro zaměstnance se nezměnilo, krom názvu zaměstnavatele, vůbec nic, jeli dál se svými průměry.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2007 10:31

    Míla (neregistrovaný)

    Re: Převod zaměstnanců
    Ano, tohle jsme už také řešili, přecházeli jsme z fyzické osoby na akciovku, ale tohle je asi trošku jiný problém, protože je to v podstatě přechod z jedné firmy do druhé - jiné, i když jsou obě firmy naše, tak se vlastně jedná o rozdílné zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2007 10:39

    IvanaB (neregistrovaný)

    Re: Převod zaměstnanců
    Ale já myslím, že to je jedno, pokud se ty firmy mezi sebou dohodnou, že ty práva a povinnosti převedou, je to jen mezi nimi. -

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2007 10:47

    Míla (neregistrovaný)

    Re: Převod zaměstnanců
    Zeptám se právníka. Protože tady vlastně nezaniká a nevzniká nová firma, aby byl důvod k převodu práv a poviností, jsou to dvě různé firmy, ale v rámci rodiny (otec, syn).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2007 10:50

    IvanaB (neregistrovaný)

    Re: Převod zaměstnanců
    Ano, u nás taky nic nezaniklo ani nevzniklo, jen zaměstnavatel - FO podnikatel převedl zaměstnance na dříve založenou s.r.o.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2007 10:56

    Míla (neregistrovaný)

    Re: Převod zaměstnanců
    Takže by to mělo jít. Děkuji za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2007 11:03

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Převod zaměstnanců
    Viz ZP § 338 a 339.

    •   Zobrazit celé vlákno