Konto prac.doby

• RAD (neregistrovaný)

  16. 10. 2007 14:51

  Na konci vyrovnávacího období někteří pracovníci byli v plusu(těm jsme zaplatili přesčas)a někteří byli v mínusu.Musí nám to nějak nahradit nebo to prostě propadá a je to v neprospěch organizace?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 10. 2007 16:40

    Láďa (neregistrovaný)

    Re: konto prac.doby
    Pracovníci, kteří pracují na směny, jsou zpravidla odměňování hodinovou mzdou. Tam přeci k problémům nedochází. Zaplatíte jim jen odpracovanou dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2007 16:53

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: konto prac.doby
    Jenže Vy jste povinen jim zajistit práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Je to překážka na straně zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2007 16:58

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: konto prac.doby
    Podle § 86 a § 87 ZP se mzda při uplatnění konta pracovní doby řeší tak, že zaměstnanci přísluší ve vyrovnávacím období za jednotlivé kalendářní měsíce mzda ve stálé měsíční výši („stálá mzda“), sjednaná v kolektivní smlouvě, popřípadě stanovená vnitřním předpisem. Stálá mzda zaměstnance nesmí být nižší než 80 % jeho průměrného výdělku.
    Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí tohoto období nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit. Je-li naopak součet vyplacených stálých mezd vyšší, uvedený rozdíl se nevyrovnává a zůstává ve prospěch zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 10. 2007 22:44

    RAD (neregistrovaný)

    Re: konto prac.doby
    A kde je to prosím uvedeno,že se opačný rozdíl nevyrovnává a zůstává ve prospěch zaměstnance?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2007 11:07

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: konto prac.doby
    Vyplývá to z ZP § 121 odst.1 věty první: "Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd."
    Pouze v případě, že je součet vyplacených stálých mezd menší než skutečně dosažená mzda, doplácí se zaměstnanci dle ZP § 121 odst.1 věty druhé vzniklý rozdíl.
    Případ, kdy je součet vyplacených stálých mezd větší než skutečně dosažená mzda, výše uvedená ustanovení ZP neřeší, proto platí uvedený § 121 odst.1 věta první: "Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2007 12:36

    RAD (neregistrovaný)

    Re: konto prac.doby
    >>>>>Na konci vyrovnávacího období někteří pracovníci byli
    >>>>>v plusu(těm jsme zaplatili přesčas)a někteří byli v
    >>>>>mínusu.Musí nám to nějak nahradit nebo to prostě
    >>>>>propadá
    >>>>>a je to v neprospěch organizace?
    >>>>
    
    >
    >Vyplývá to z ZP § 121 odst.1 věty první: "Za
    >vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu
    >vyplacených stálých mezd."
    >Pouze v případě, že je součet vyplacených stálých mezd
    > menší než skutečně dosažená mzda, doplácí se
    >zaměstnanci dle ZP § 121 odst.1 věty druhé vzniklý rozdíl.
    >Případ, kdy je součet vyplacených stálých mezd větší
    >než skutečně dosažená mzda, výše uvedená ustanovení ZP
    >neřeší, proto platí uvedený § 121 odst.1 věta první:
    >"Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve
    >výši součtu vyplacených stálých mezd."
    
    Dobře,plat by měl zůstat stejný.Ale může se vzít dotyčnému pracovníkovi dovolená aby se ten rozdíl vykompenzoval?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2007 21:01

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: konto prac.doby
    Samozřejmě, že dovolenou brát nemůžete. Čerpání dovolené lze určit pouze předem, ne odepsat dodatečně. Musíte to brát tak, že i v pravidelném režimu, pokud nenaplní pracovník prac. dobu, protože mu zaměstnavatel nepřidělil práci, náleží zaměstnanci náhrada mzdy i když nepracuje. A v nepravidelném prac. režimu, kde se uplatňuje konto pracovní doby, může být v součtu stálých mezd zaplaceno více než by bylo při zaplacení skutečně odpracované doby. Není vinou zaměstnance, že mu bylo přiděleno méně práce, než bylo zaplaceno ve stálých mzdách. Vaší výhodou je naopak ochota zaměstnance pracovat podle potřeb zaměstnavatele v kratších nebo delších směnách.

    •   Zobrazit celé vlákno