Zvýšení kvalifikace

• zuzana (neregistrovaný)

  21. 10. 2007 20:04

  Pročítám si tady příspěvky ohledně tématu zvýšení kvalifikace. Jsem z toho poněkud zmatená. Našla jsem dvě různé odpovědi.
  Pokud zaměstnavatel chce aby si zaměstnanec zvýšil kvalifikaci studiem VŠ (soukromé) - je ochotný platit školné tak je to pro zaměstnavatele daňově uznatelný náklad nebo ne?
  Potom by s ním měl mít uzavřenou nějakou kvalifikační dohodu je to tak?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 10. 2007 20:57

    Marek (neregistrovaný)

    Re: zvýšení kvalifikace
    Zdravím Vás Zuzko, začátkem roku jsem toto řešil s daň.poradcem, takže Vám na to mohu dát jednoznačnou odpověď.
    V návaznosti na zrušení části § 25/1/d) MF od r. 2007 přehodnotilo svůj postoj a lety zažitý rozdíl mezi prohlubováním, zvyšováním kvalifikace (uznatelný náklad) a dosažením výššího stupně vzdělaní (neuznatelný náklad) při splnění určitých podmínek už není.
    Pokud tedy zaměstnavatel hradí dosažení vyššího stupně vzdělání je to dle §24/2/j) uznatelný náklad, a to za podmínky, že příslušné vzdělávání souvisí s jeho podnikáním a s jeho potřebami.
    Je ovšem pravda, že pokud zaměstnavatel uplatní tyto výdaje jako daňové, jedná se u zaměstnance o zdanitelný příjem, ze kterého se odvádí i ZP a SP. Pokud se na straně zaměstnavatele jedná o výdaj ze zisku (např. FKSP) nebo účtováno jako neuzn.N, pak jde na straně zaměstnance dle §6/9/d) o příjem osvobozený od daně.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2007 21:11

    mirka (neregistrovaný)

    Re: zvýšení kvalifikace
    Poznatky ze školení:
    Od r.2008 u zaměstnavatele
    náklady na odborný rozvoj a rekvalifikci zaměstnanců jsou automaticky daň.nákladem zaměstnavatele pouze v případě,že nedochází ke zvýšení kvalifikace zaměstnance.(§24odst.2písm.j,bod3).Daňovou uznatelnost lze řešit zakotvením nároku zaměstnance ve vnitř.předpisu,prac.smlouvě apod. jako náklady na sociální podmínky zaměstnanců dle §24 odst.2 písm.j, bod 5.
    2008 u zaměstnance ale:
    péče zaměstnavatele o odborný rozvoj zaměstnanců je u nich osvobozena od daně pouze za předpokladu, že nedochází ke zvýšení kvalifikace(par.6 odst.9 písm.a)