Mateřská - kontrola + výpočet

• Katka (neregistrovaný)

  29. 10. 2007 10:59

  Dobrý den, prosím o kontrolu. Zaměstnankyně nastupuje od 3.11.07 na MD, předpokládaný termín porodu 15.12.07.
  1) PPM je do 16.5.2008
  2) Žádost o PPM můžu poslat na OSSZ už tento týden, nebo radši až příští?
  3) Na zdrav. pojišťovnu nahlásím kódem M nejpozději do 11.11.07 s datem nástupu 3.11.07
  4) Od 17.5.08 si bude vybírat zbývající dovolenou, tj. 20 dnů. Protože to bude v r. 2008, může podepsat v r. 2008 Prohlášení poplatníka daně, aby platila menší daň, že?
  5) Bude mít nárok v r. 2008 na nějakou dovolenou za r. 2008, nebo se jí v r. 2008 proplatí pouze 20 dnů z r. 2007?
  6) výpočet mateřské: hrubá mzda za 11/06 je 12.375,- (je to ale za celý 11/06, musím krátit, když potřebuju vědět od 3.11.06? Jak se to dělá? Vypočítala bych to takto: 12375:22 prac. dnů x 20 dnů od 3.11.06 do 30.11.06 = 11.250), za 12/06 je HM 12.339, za 1.1.07 - 2.11.07 (předpokládám, že to tak bude, jde mi jenom o to, jak se to počítá) je HM 137.553 Kč, celkem 162.267 nebo 161.142,- Kč? Kalendářní dny za rozhodné období 3.11.06 - 2.11.07 = 365 dnů, není žádná neschopnost, žádné OČR, žádná neomluvená absence, nic, akorát dovolená, ale to se myslím z toho nevylučuje. Takže neredukovaný DVZ = 445 nebo 442 Kč. Teď si ale nevím rady s tou redukcí. Pomůžete mi prosím někdo? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 10. 2007 12:12

    xy (neregistrovaný)

    Re: Mateřská - kontrola + výpočet
    ten výpočet je špatně - počítá se za posledních 12 Kal. měs., odečítají se dny kal. nemoci, OČR apod.
    nemůžete dělit pracovními dny, ale kal. dny
    pokud máte Abecedu mzdové účetní - je to tam popsáno i s příkladem
    pokud zažádá o čerpání dovolené ihned po mat. dovolené - potom budete platit čerpání dovolené (nesmíte proplatit)
    bude mít nárok na čerpání zůstatku dovolené za r. 2007 a celý nárok dovolené za r. 2008
    pokud si nepožádá o čerpání dovolené, potom bude čerpat po rodič. dovolené (pak bude krácená)
    také musí zažádat zaměstnavatele o rodič. dovolenou - max. do 3 let dítěte
    vše je popsáno v Zákoníku práce