Zrušení pracovního místa.

• Eda (neregistrovaný)

  29. 10. 2007 12:10

  Firma ruší pracovní místa ke dni 1.12.2007,jde o zavěšení činnosti firmy. Jaký mám nárok na odstupné? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 10. 2007 13:48

    Iva (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního místa.
    Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) (organizační důvody) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.
    V kolektivní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu lze odstupné podle předchozí věty zvýšit o další násobky průměrného výdělku, popřípadě stanovit další podmínky, za nichž zaměstnanci přísluší zvýšené odstupné. To se vztahuje i na zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost.
    Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný dle § 17 zákona o mzdě odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku.
    Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2007 14:29

    pája (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního místa.
    >>Firma ruší pracovní místa ke dni 1.12.2007,jde o
    >>zavěšení činnosti firmy. Jaký mám nárok na odstupné?
    >>Děkuji za odpověď.
    >
    Výpověď zaměstnavatele dle § 52 ZP písm. a - c), odstupné dle § 67/1 ZP nejméně 3 násobek průměrného výdělku.
    
    To dále psané platilo loni.
    
    
    
    
    
    >Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního
    >poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených
    >v § 46 odst. 1 písm. a) až c) (organizační důvody)
    >nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení
    >pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného
    >výdělku.
    >V kolektivní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu
    >lze odstupné podle předchozí věty zvýšit o další
    >násobky průměrného výdělku, popřípadě stanovit další
    >podmínky, za nichž zaměstnanci přísluší zvýšené odstupné. To
    >se vztahuje i na zaměstnavatele, kteří neprovozují
    >podnikatelskou činnost.
    >Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí
    >průměrný měsíční výdělek zjištěný dle § 17 zákona o mzdě
    >odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku.
    >Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního
    >poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u
    >zaměstnavatele pro výplatu mzdy, pokud se se zaměstnancem
    >nedohodne na výplatě odstupného v den skončení
    >pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.

    •   Zobrazit celé vlákno