Re: Druhá MD a návrat do zaměstnání
Předpokládám, že její složka s personáliemi se nevypařila, je tam pracovní smlouva a v ní pracovní zařazení. Pokud se vrátí do 3 let věku dítěte, tj. do konce rodičovské dovolené, má právo na zařazení podle pracovní smlouvy. Např. v prac.smlouvě má "účetní" a před MD vykonávala pozici mzdové účetní. Na stejnou pozici by měla právo, pokud by se vrátila po základní mateřské, tj. po 28 týdnech. Nyní může chtít zařazení na pozici účetní, a to jakákoliv, třeba skladová.
Re: Druhá MD a návrat do zaměstnání
Rodičovská dovolená je do doby, o kterou si požádala, nejdéle do 3 let dítěte. Zaměstnavatel nemá povinnost jí umožnit nástup do práce dřív, než uplyne doba, o kterou požádala. Pokud se tedy vrací po rodičovské dovolené, o kterou požádala (nejdéle po 3. narozeninách dítěte), její nároky se odvíjí od bodů, smluvených v pracovní smlouvě.
URGENT:Druhá MD a návrat do zaměstnání
a má na to nějaký vliv to, že byla na 2 mateřských? V papírech jsem našla pouze žádost o nástup na 1. MD do věku 4 let dítěte. O druhím dítěti žádný papír. Změnila se mzdovka, takže nevím .... děkuji za pomoc
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
30. 10. 2007 16:11
Dobrý den,
zaměstnankyně nastoupila v průběhu MD na druhou MD na podzim 2004. Teď se ozvala, že má zájem znovu nastoupit. Kde si můžu vyhledat její nároky a naše povinosti?
Jestli se nepletu, na stejnou pozici na které pracovala nárok nemá. Má nárok na jinou pozici?
díky A.