Stravování-nový prac.poměr

• JD (neregistrovaný)

  31. 10. 2007 11:05

  Dobrý den,
  může mi, prosím někdo poradit, když mám nového prvního zaměstnance na HPP, musím mu nějakým způsobem hradit stravování, rozhodli jsme se pro klasické Ticketky, ale chci se zeptat, pokud do společnosti od 1.11. 2007 a jetě u nás nepracoval, nárok na Ticketky má až za odpracovaný listopad ???
  
  A ještě jsem se dozvěděla, že si bude z minulého zaměstnání přenášet dovolenou, jde to a jak s tím naložím ve své evidenci ???
  
  Předem děkuji a jsem s pozdravem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 10. 2007 11:20

    xy (neregistrovaný)

    Re: Stravování-nový prac.poměr
    >Dobrý den,
    >může mi, prosím někdo poradit, když mám nového prvního
    >zaměstnance na HPP, musím mu nějakým způsobem hradit
    >stravování, rozhodli jsme se pro klasické Ticketky, ale
    >chci se zeptat, pokud do společnosti od 1.11. 2007 a
    >jetě u nás nepracoval, nárok na Ticketky má až za
    >odpracovaný listopad ???
    
    není povinností zaměstnavatele dávat stravenky - nemusíte ani zajistit stravování
    
    >A ještě jsem se dozvěděla, že si bude z minulého
    >zaměstnání přenášet dovolenou, jde to a jak s tím naložím
    >ve své evidenci ???
    
    nelze "přenášet" dovolenou z minulého zaměstnání - to byste s tím museli souhlasit
    postup je takový, že by musel podat u minulého zaměstnavatele žádost o převod dovolené (před ukončením PP)a Vy a minulý zaměstnavatel byste s tímto převodem museli souhlasit (oba) - musela by být dohoda podepsaná všemi zúčastněnými
    pokud by tato dohoda byla (souhlasili byste všichni), potom byste tuto dovolenou (až byste ji nařídili vyčerpat) přeúčtovali minulému zaměstnavateli, vč. SP + ZP za zaměstnavatele a minulý zaměstnavatel by Vám ji musel uhradit
    pokud nesouhlasíte, minulý zaměstnavatel mu zbytek nároku dovolené proplatí a u Vás mu vznikne nárok - nejprve za odprac. dny, potom po odprac. 60PD - za měsíce (jako u každého zaměstnance, kterému vzniká PP)
    § 221 Zák. práce
    
    
    >Předem děkuji a jsem s pozdravem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 10. 2007 11:28

    JD (neregistrovaný)

    Re: Stravování-nový prac.poměr
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 10. 2007 13:34

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Stravování-nový prac.poměr
    >>není povinností zaměstnavatele dávat stravenky -
    >>nemusíte ani zajistit stravování
    >>
    >>>A ještě jsem se dozvěděla, že si bude z minulého
    >>>zaměstnání přenášet dovolenou, jde to a jak s tím
    >>>naložím
    >>>ve své evidenci ???
    >>
    >>nelze "přenášet" dovolenou z minulého zaměstnání - to
    >>byste s tím museli souhlasit
    >>postup je takový, že by musel podat u minulého
    >>zaměstnavatele žádost o převod dovolené (před
    >>ukončením PP)a
    >>Vy a minulý zaměstnavatel byste s tímto převodem
    >>museli souhlasit (oba) - musela by být dohoda
    >>podepsaná
    >>všemi zúčastněnými
    >>pokud by tato dohoda byla (souhlasili byste všichni),
    >>potom byste tuto dovolenou (až byste ji nařídili
    >>vyčerpat) přeúčtovali minulému zaměstnavateli, vč. SP
    >>+ ZP
    >>za zaměstnavatele a minulý zaměstnavatel by Vám ji
    >>musel uhradit
    >>pokud nesouhlasíte, minulý zaměstnavatel mu zbytek
    >>nároku dovolené proplatí a u Vás mu vznikne nárok -
    >>nejprve za odprac. dny, potom po odprac. 60PD - za
    >>měsíce
    >>(jako u každého zaměstnance, kterému vzniká PP)
    >>§ 221 Zák. práce
    >>
    >>
    >>>Předem děkuji a jsem s pozdravem
    >>
    >>Domnívala jsem se, že je to povinné ze zákona,
    >>zajistit stravování ?? A pokud se společnost rozhodla, že
    >stravování poskytne, tak můžeme dát stravenky až po
    >odpracovaném měsíci nebo mu je můžu dát hned na počet
    >pracovních dnů ???
    >Děkuji
    
    Zaměstnavatel musí umožnit nejdéle po 6 hodinách práce přestávku na odpočinek a která není placená (není součástí pracovní doby). Jestli on v této přestávce jí nebo spí, je jeho věc. Zaměstnavatel nemá povinnost přispívat na jídlo, ani jídlo zajišťovat. Pokud jste se rozhodli poskytovat stravenky, pak můžete dát do nákladů nejvýše 55% z hodnoty stravenky, zbytek hradí zaměstnanec. Stravenky dejte dopředu a příští měsíc je pak vyrovnáte podle toho, kolik dní odpracoval (za dny, kdy má dovolenou nebo nemoc, zkrátka kdy směnu neodpracuje, se stravenka neposkytuje).
    >

    •   Zobrazit celé vlákno