Nárok na dovolenou - nepravidelný úvazek

• MS (neregistrovaný)

  1. 11. 2007 7:47

  Prosím o radu jak určit nárok na dovolenou u zaměstnance který má u nás pracovní smlouvu na 3 dny v týdnu po 7hod (dříve VPP), ale pracuje dle potřeby - někdy 2 dny v týdnu, jindy 5 dní. Můžu počítat dovolenou za každých 21odpracovaných dnů? Pokud bych mu dovelnou spočítala dle plánu směn, zaměstnance bych o dovolenou ošidila.
  
  Další problém mám - jeho základní pracovní dny jsou: neděle, úterý, čtvrtek. Účetní program mi nedovolí napsat mu dovolenou na neděli - jak toto vyřešit?
  
  Pokud můžu, poprosím ještě o 1 radu co se týče dovolené. Se zaměstnancem je rozvázán pracovní poměr k 31.10.07 a od 15.10. si vybírá dovolenou. Na kolik dní dovolená má nárok za rok 2007? (základní nárok je 20dní) Je to 17 dní nebo 15dní?
  
  Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 11. 2007 8:03

    ccb (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - nepravidelný úv
    Počet odpracovaných dnů se dělí počtem týdnů v roce (52) a násobí počtem týdnů nároku zaměstnance na dovolenou.
    Příklad: odpracoval za rok 156 dnů,dělíme počtem týdnů v roce- 156:52=3,násobíme počtem nároku - 3x4=12, má nárok na 12 dnů dovolené.
    
    Podle mého má nárok na 10/12 dovolené tj. 16,5 dne dovolené při nároku 4 týdny.