Překážka na straně zaměstnavatele

• aaa (neregistrovaný)

  1. 11. 2007 16:36

  Dobrý večer,moc bych prosil o radu.Dneska jsem přišel do práce na odpolední (po dlouhé nemoci zaviněné pracovním úrazem) a bylo mně řečeno,abych šel domů,že není pro mně práce (a přitom je tam práce hodně),tak sem říkal,že jo,ale že to je překážka na straně zaměstnavatele,tak bych to mněl mít zaplacený v průměru a na to mně bylo řečeno,že mně napíšou dovolenou a zejtra mně přeřadí na jinou práci.Můžou mně na dneska napsat dovolenou,nebo jak sem říkal já,že to mám jako překážku v zaměstnání.....
  
  A ještě jedna otázka,jak už sem psal,že zejtra mně přeřaní na jinou práci,můžou mně přeřadit na práci kterou nemám napsanou ve smlouvě?Ve smlouvě mám napsáno "pracovník v elektrovýrobě a svářeč".Podle tý smlouvy bych mněl teda vykonávat jen tuto práci.Mám pravdu?
  
  Moc děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 11. 2007 19:00

    anina (neregistrovaný)

    Re: Překážka na straně zaměstnavatele
    Přečtěte si §41 Zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2007 20:24

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Překážka na straně zaměstnavatele
    V prvé řadě by vám měl zaměstnavatel proplatit nebo vyřídit přes pojišťovnu náhradu za ztrátu na výdělku při pobírání nemocenských dávek (máte na ni nárok při pracovním úrazu - informujte se u mzdové účetní).
    Co se týká přeřazení na jinou práci, jde o to, zda došlo u vás z důvodu úrazu ke změně pracovní schopnosti a ta je důvodem, proč vás chce zaměstnavatel převést na jinou práci (§ 41 odst.b. ZP). V tom případě by vám musel proplácet ztrátu na výdělku po převedení na jinou práci.
    Pokud důvodem převedení má být to, že zaměstnavatel nemá dostatek práce z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách
    (částečná nezaměstnanost) nemůže vás převést, protože to není důvod uvedený v § 41 ZP. Je to řešeno i v § 208 a § 209 ZP. I pokud by vás nechal doma, máte nárok na náhradu ve výši průměrného výdělku. Čerpání dovolené může zaměstnavatel určit, ale informovat by měl předem ve lhůtách stanovených v ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2007 9:03

    aaa (neregistrovaný)

    Re: Překážka na straně zaměstnavatele
    ****************
    Dobrý den,za prvé Vám moc děkuji za odpověď a chtěl bych Vás poprosit,zda by jste mně neporadil co mám dělat,pročítal jsem si ty paragrafi a moc jim nerozumím
    Nedošlo u mne ke změně pracovní schopnosti.
    Ještě jednou Vám moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 11. 2007 14:20

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Překážka na straně zaměstnavatele
    Pokud nemá zaměstnavatel v ruce od Vás lékařský posudek, ve kterém by lekař jasně stanovil, že práci v elektrovýrobě a práci svářečskou nemůžete bez vážného poškození zdraví vykonávat, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci, kteoru jste si pracovní smlouvě spolu smluvili. Máte tam smluvené i místo výkonu práce a tam máte pracovat. Nevím, na jakou jinou práci Vás chce přeřadit - třeba také bude zahrnuta pod prací v elektrovýrobě. Pokud by to měla být úplně jiná práce - třeba hlídač nebo uklízeč, tak na to nemusíte přistoupit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2007 13:57

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Překážka na straně zaměstnavatele
    Pokud vás bude chtít zaměstnavatel převést na jinou práci, než je sjednána ve smlouvě a vy s tím nebudete souhlasit, sdělte mu, že s tím nesouhlasíte. Pokud bude zaměstnavatel na převedení trvat, žádejte o uvedení důvodu převedení a § ZP podle kterého vás chce převést. Co dál, to bude záležet na postoji zaměstnavatele k vašemu nesouhlasu s převedením. Musíte počítat i s tím, že můžete dostat výpověď pro nadbytečnost s dvouměsíční výpovědní dobou a tříměsíčním odstupným. Pokud se s vámi zaměstnavatel neshodne na pro vás přijatelném řešení, můžete se obrátit o odbornou pomoc na Inspektorát práce (dříve to řešily úřady práce), který se zabývá kontrolou pracovně právních předpisů u zaměstnavatelů a řešením stížností zaměstnanců. Kontakty na Oblastní inspektoráty práce v jednotlivých krajích nebo okresech naleznete zde:
    
    http://www.bozpinfo.cz/odkazy/poradenstvi/ibp040315.html

    •   Zobrazit celé vlákno