Dovolená z min. roku

• Karla (neregistrovaný)

  2. 11. 2007 9:03

  Dobrý den,zaměstnanec má roční nárok na 30 dní dovolené. Z minulého roku mu zbývá ještě 11 dní. Chápu to dobře, že nad rámec jde o 11 dní. TZN: 1.11.07 by nastoupil na povinnou dovolenou 1 den ( = vyčerpal 20 dní) a 10 dní nad rámec mu mohu v prosincových mzdách proplatit? Moc díky odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 11. 2007 9:06

    p. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená z min. roku
    Dovolenou lze proplatit jen při skončení pracovního poměru.
    Zaměstnavatel by měl určit čerpání dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2007 9:07

    Karla (neregistrovaný)

    Re: Dovolená z min. roku
    Já jsem myslela, že to co je nad rámec,lze proplatit ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2007 9:11

    p. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená z min. roku
    Prostudujte si zákoník práce č. 262/2006 Sb., zejména § 212 až 223

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 11. 2007 9:13

    Karla (neregistrovaný)

    Re: Dovolená z min. roku
    Děkuji moc za radu. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2007 9:18

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená z min. roku
    Proplácí se jen při skončení pr.poměru a to zůstatek a
    nebo část,která je nad rámec 4 týdenní dovolené, a to se týká dovolené z r.2006 převedené do r.2008 se souhlasem zaměstnace,že mu bude nařízena zaměstnavatelem nejdéle do konce roku 2008.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2007 9:25

    Karla (neregistrovaný)

    Re: Dovolená z min. roku
    A co tedy prosím znamená věta v zákoníku práce - Náhrada mzdy nebo platu za tu část nevyčerpané dovolené, která přesahuje 4 týdny, přísluší nejen v případě skončení prac. poměru, ale i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do konce příštího kal. roku. ( Kdyby tedy napsal se zaměstnavatelem, že nemohl vyčerpat dovolenou nad rámec do konce roku 2007 ) mohla by mu být tedy v prosinci proplacena?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2007 9:42

    sybera (neregistrovaný)

    Re: Dovolená z min. roku
    Pokud vyčerpá 20 dní a 10 nevyčerpá(tzv. nadstandardní výše dovolené), lze ji buď se souhlasem zaměstnance převést do roku 2008, kdy ji musí vyčerpat, nebo mu ji můžete proplatit.vaše úvaha je správná

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2007 9:50

    Karla (neregistrovaný)

    Re: Dovolená z min. roku
    Děkuji, jen jsem se chtěla ujistit, kolikrát dobře nerozumím určitým zněním v zákoníku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2007 15:00

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená z min. roku
    rý den,zaměstnanec má roční nárok na 30 dní
    volené. Z minulého roku mu zbývá ještě 11 dní.
    hápu
    
    dobře, že nad rámec jde o 11 dní. TZN: 1.11.07 by
    astoupil na povinnou dovolenou 1 den ( = vyčerpal 20
    ní) a
    10 dní nad rámec mu mohu v prosincových mzdách
    roplatit? Moc díky odpovědi.
    
    olenou lze proplatit jen při skončení pracovního
    poměru.
    městnavatel by měl určit čerpání dovolené.
    á jsem myslela, že to co je nad rámec,lze proplatit
    ?
    >> Proplácí se jen při skončení pr.poměru a to zůstatek
    >>a
    >>nebo část,která je nad rámec 4 týdenní dovolené, a to
    >>se týká dovolené z r.2006 převedené do r.2008 se
    >>souhlasem zaměstnace,že mu bude nařízena
    >>zaměstnavatelem
    >>nejdéle do konce roku 2008.
    >A co tedy prosím znamená věta v zákoníku práce -
    >Náhrada mzdy nebo platu za tu část nevyčerpané dovolené,
    >která přesahuje 4 týdny, přísluší nejen v případě
    >skončení prac. poměru, ale i v případě, že zaměstnanec
    >nemohl tuto dovolenou vyčerpat do konce příštího kal. roku.
    >( Kdyby tedy napsal se zaměstnavatelem, že nemohl
    >vyčerpat dovolenou nad rámec do konce roku 2007 ) mohla by
    >mu být tedy v prosinci proplacena?
    
    Ještě jednou : tím nad rámec se myslí roční nárok na dovolenou, která přesahuje čtyřtýdenní základní nárok podle ZP. Vy píšete, že máte roční nárok 30 dnů, to je tedy 10 dnů nad rámec ZP.
    Podle par.218 odst.2 - pokud brání zaměstnavateli určit dovolenou
    pro překážky v práci u zaměstnance nebo provoz.důvody, je povinen určit čerpání dovolené tak,aby byla vyčerpaná nejpozději do konce příštího roku. Dále odst.5( nemohl -li zam. z důvodů v odst.2 čerpat dovolenou, která přesahuje 4 týdny ani do konce příštího roku, může být ta část, která přesahuje( u vás tedy 10 dnů) s písemným souhlasem převedena až do přespříštího roku.
    Proto jsem Vám psala, že by to musela být část z r.2006(převedená do r.2008), která by nebyla nařízena ani v r.2008, pak vznikne nárok na její proplacení až po skončení tohoto přespříštího roku.

    •   Zobrazit celé vlákno