Neomluvená absence

• Michaela (neregistrovaný)

  6. 11. 2007 13:16

  Prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil 1.10. do práce, 8.10. nepřišel od 9.10.-14.10. má neschopenku, od 15.10-21.10. opět nepřišel a od 22.10. dosud má opět neschopenku. Hrubá mzda za těch 5 dní činí 2609,- Kč. Potřebovala bych vědět, zda-li za dobu, kdy nebyl v práci (6 prac.dní) mu mám z výplaty srazit ZP a jaký použít výpočet.Zrušení p.p. posílám poštou k 15.10. Mám z toho zmatek.
  děkuji moc za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 11. 2007 13:36

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Za dobu nepřítomnosti , to je za dobu absence je povinen uhradit z alikotní části zdr.poj. Z celého měsíce odečtete kal.dny nemoci , to je 30 - 6 - 11=13 , za tyto dny by měl mít vyměř.základ 3355,-
    ( 8000:31=258,06x13) a má 2609,- . Z rozdílu 746,- vypočtené pojištění 13,5 % srazíte zaměstnanci kromě 4,5 % z jeho hrubé mzdy a oboje odvedete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2007 13:38

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    >>Prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil 1.10. do práce,
    >>8.10. nepřišel od 9.10.-14.10. má neschopenku, od
    >>15.10-21.10. opět nepřišel a od 22.10. dosud má opět
    >>neschopenku. Hrubá mzda za těch 5 dní činí 2609,- Kč.
    >>Potřebovala bych vědět, zda-li za dobu, kdy nebyl v
    >>práci (6
    >>prac.dní) mu mám z výplaty srazit ZP a jaký použít
    >>výpočet.Zrušení p.p. posílám poštou k 15.10. Mám z
    >>toho
    >>zmatek.
    >>děkuji moc za radu
    >
    > Za dobu nepřítomnosti , to je za dobu absence je
    >povinen uhradit z alikotní části zdr.poj. Z celého měsíce
    >odečtete kal.dny nemoci , to je 30 - 6 - 11=13 , za
    >tyto dny by měl mít vyměř.základ 3355,-
    >( 8000:31=258,06x13) a má 2609,- . Z rozdílu 746,-
    >vypočtené pojištění 13,5 % srazíte zaměstnanci kromě 4,5
    >% z jeho hrubé mzdy a oboje odvedete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2007 14:41

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    >>>Prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil 1.10. do práce,
    >>>8.10. nepřišel od 9.10.-14.10. má neschopenku, od
    >>>15.10-21.10. opět nepřišel a od 22.10. dosud má opět
    >>>neschopenku. Hrubá mzda za těch 5 dní činí 2609,- Kč.
    >>>Potřebovala bych vědět, zda-li za dobu, kdy nebyl v
    >>>práci (6
    >>>prac.dní) mu mám z výplaty srazit ZP a jaký použít
    >>>výpočet.Zrušení p.p. posílám poštou k 15.10. Mám z
    >>>toho
    >>>zmatek.
    >>>děkuji moc za radu
    >>
    >> Za dobu nepřítomnosti , to je za dobu absence je
    >>povinen uhradit z alikotní části zdr.poj. Z celého
    >>měsíce
    >>odečtete kal.dny nemoci , to je 30 - 6 - 11=13 , za
    
    mně zde za kal.dny nemoci vychází 31 - 6 - 10 = 15
    
    >>tyto dny by měl mít vyměř.základ 3355,-
    >>( 8000:31=258,06x13) a má 2609,- . Z rozdílu 746,-
    >>vypočtené pojištění 13,5 % srazíte zaměstnanci kromě
    >>4,5
    >>% z jeho hrubé mzdy a oboje odvedete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 11. 2007 14:46

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    >>>>Prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil 1.10. do práce,
    >>>>8.10. nepřišel od 9.10.-14.10. má neschopenku, od
    >>>>15.10-21.10. opět nepřišel a od 22.10. dosud má opět
    >>>>neschopenku. Hrubá mzda za těch 5 dní činí 2609,- Kč.
    >>>>Potřebovala bych vědět, zda-li za dobu, kdy nebyl v
    >>>>práci (6
    >>>>prac.dní) mu mám z výplaty srazit ZP a jaký použít
    >>>>výpočet.Zrušení p.p. posílám poštou k 15.10. Mám z
    >>>>toho
    >>>>zmatek.
    >>>>děkuji moc za radu
    >>>
    >>> Za dobu nepřítomnosti , to je za dobu absence je
    >>>povinen uhradit z alikotní části zdr.poj. Z celého
    >>>měsíce
    >>>odečtete kal.dny nemoci , to je 30 - 6 - 11=13 , za
    >
    >mně zde za kal.dny nemoci vychází 31 - 6 - 10 = 15
    >
    >>>tyto dny by měl mít vyměř.základ 3355,-
    
    Dík za opravu, skutečně od 22.10. do 31.10. je to 10 dnů a ne 11. Ještě že mě hlídáte ! :-))
    
    >>>( 8000:31=258,06x13) a má 2609,- . Z rozdílu 746,-
    >>>vypočtené pojištění 13,5 % srazíte zaměstnanci kromě
    >>>4,5
    >>>% z jeho hrubé mzdy a oboje odvedete.
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2007 10:22

    Michaela (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    děkuji za odpovědi, ještě malou poznámku:
    mě ten vyměř.základ nějak nesedí, zaměstnanec u nás odpracoval v říjnu pouze 5 dní, 6 dní neomluveno, 12 dni nemoc je to myšleno v pracovních dnech

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2007 14:43

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Minimální vyměřovací základ při nemoci se počítá z odpracovaných kalendářních dnů. Při 15 kal.dnech nemoci mělo být odpracováno 16 kal. dnů.
    31 - 15 = 16
    8 000/31 x 16 = 4 130,- tj. minimální vyměřovací základ
    Váš vyměřovací základ je 2 609,- + 1 806,- za A (8 000/31x7)
    tj. celkem 4 415,- což je více než min.vyměřovací základ 4 130,- takže nemusíte doplácet do minimálního vyměřovacího základu nic.
    Tzn., že ZP odvedete z hrubé tj. z 2 609,- 4,5% srazíte zaměstnanci a 9% odvede zaměstnavatel + 13,5% z 1 806 za neoml.absenci srazíte zaměstnanci.
    Pokud byste neomluv.absenci uznali i bez SN tj. celkem 5 dnů vyšlo by místo 1 806 jen 1 290 a místo 4 415 by vyšlo 3 899 a to by bylo méně než 4 130, takže by se muselo z tohoto rozdílu (z 231) ještě odvést 13,5 %.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2007 13:42

    xy (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    neomluvená absence 8.10.,15.10.-21.10., tj. 8KD /srazíte ZP 13,5% celé zaměstnanci za 8KD/
    DVZ pro nemocenskou: 2609:31-6KD(1.nemoc)-10KD(2.nemoc)=173,93
    zrušení PP zpětně zrušit nemůžete - doručování:§ 334-336 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2007 14:43

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    >>Prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil 1.10. do práce,
    >>8.10. nepřišel od 9.10.-14.10. má neschopenku, od
    >>15.10-21.10. opět nepřišel a od 22.10. dosud má opět
    >>neschopenku. Hrubá mzda za těch 5 dní činí 2609,- Kč.
    >>Potřebovala bych vědět, zda-li za dobu, kdy nebyl v
    >>práci (6
    >>prac.dní) mu mám z výplaty srazit ZP a jaký použít
    >>výpočet.Zrušení p.p. posílám poštou k 15.10. Mám z
    >>toho
    >>zmatek.
    >>děkuji moc za radu
    >
    >neomluvená absence 8.10.,15.10.-21.10., tj. 8KD
    
    zde mně vychází neoml.absence 6 KD (20 a 21.10. tj.SN bych neoml. absenci nedal)
    
    >/srazíte ZP 13,5% celé zaměstnanci za 8KD/
    >DVZ pro nemocenskou:
    >2609:31-6KD(1.nemoc)-10KD(2.nemoc)=173,93
    >zrušení PP zpětně zrušit nemůžete - doručování:§
    >334-336 ZP
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2007 14:57

    xy (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    >>>Prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil 1.10. do práce,
    >>>8.10. nepřišel od 9.10.-14.10. má neschopenku, od
    >>>15.10-21.10. opět nepřišel a od 22.10. dosud má opět
    >>>neschopenku. Hrubá mzda za těch 5 dní činí 2609,- Kč.
    >>>Potřebovala bych vědět, zda-li za dobu, kdy nebyl v
    >>>práci (6
    >>>prac.dní) mu mám z výplaty srazit ZP a jaký použít
    >>>výpočet.Zrušení p.p. posílám poštou k 15.10. Mám z
    >>>toho
    >>>zmatek.
    >>>děkuji moc za radu
    >>
    >>neomluvená absence 8.10.,15.10.-21.10., tj. 8KD
    >
    >zde mně vychází neoml.absence 6 KD (20 a 21.10. tj.SN
    >bych neoml. absenci nedal)
    lze to i tak - záleží na zaměstnavateli, jak to vezme - přišel nebo nepřišel by zaměstnanec do zaměstnání v so+ne kdyby to byl prac.den?, když v pondělí již je opět nemocný (myslím, že v tomto to necháme na zaměstnavateli, je možné oboje)>
    
    >>/srazíte ZP 13,5% celé zaměstnanci za 8KD/
    >>DVZ pro nemocenskou:
    >>2609:31-6KD(1.nemoc)-10KD(2.nemoc)=173,93
    >>zrušení PP zpětně zrušit nemůžete - doručování:§
    >>334-336 ZP
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2007 11:15

    Michaela (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    MÁM JEŠTĚ JEDEN DOTAZ NA VÝPOČET:
    HM je 12.000,- a neomluvená absence 6 dní, mohu pro ZP použít tento výpočet:
    12000/31 x 6 x 13,5% = 314,- Kč bych dala pojištění plac.zaměstnancem, je to tak správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2007 14:06

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Za neomluvenou absenci se pojištění počítá z minimální mzdy tzn. z 8 000,- a ne z 12 000,-.
    8 000/31 x 6 x 13,5%

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2007 9:00

    Věra (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Dobrý den,
    
    taky mám problém..... Zaměstnanec dal neschopenku, ale ke konci měsíce nedal lístek na peníze, takže jsem mu dobu nemoci jen omluvila do 31.10. Právě jsem se dozvěděla, že byl uschopněn 24.10., ale nenastoupil do práce. Lze s ním rozvázat PP zpětně, tedy 24.10.???
    
    Děkuju moc za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2007 9:37

    Michaela (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Pro paní Věru:
    obdobný problém také řeším, zpětně rozvázat PP nejde, ale já si myslím, když zaměstnanec přistoupí na rozvázání PP k 24.10. a podepíše to s tímto datem, tak by přeci to nemělo být nic proti ničemu. asi bude třeba zaměstnance upozornit, že hrubě porušil prac.kázen, tím, že se nedodstavil po ukončení PN do práce a budete mu to muset zapsat do ZL,tak si myslím, že bude v jeho zájmu tu rozvázačku podepsat zpětně.
    Michaela

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2007 10:42

    xy (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    hlavně nepište do ZL, že skončil PP pro hrubé porušení kázně (alespoň ne do 31.12.2007) - od 1.1.2008 by to se naopak psát mělo - kvůli ÚP - nebude nárok na podporu
    nyní ale nepište, neboť pokud nesežene práci, tak na Vás bude moci požadovat náhradu za ztrátu, protože ho nikdo nechce zaměstnat (takže dejte pozor, zákony se věčně mění a abyste ještě nedoplatila)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2007 11:09

    Michaela (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Děkuji za radu, ale takovýhle lidi mě štvou a to je mu terpve 19let má základní vzdělání, tak by mohl být rád, že má práci.
    To ale my nevyřešíme. Každopádně děkuji za upozornění

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2007 11:34

    xy (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    ano, můžeme si myslet co chceme, ale zákony se dodržovat musí - a nemůžete si být nikdy jistá, zda nebude něco použito proti Vám
    (bohužel, MÚ často odnesou nepřesné zákony apod.)

    •   Zobrazit celé vlákno