Dopočet ZP do minimální mzdy

• Petra (neregistrovaný)

  7. 11. 2007 8:55

  Dobrý den, prosím o kontrolu.
  Zaměstnanec byl 1.-6.10. v pracovní neschopnosti,
  8.10. - 12. 10. a 15.10. - 16.10. měl neplacené volno,
  17.10. měl zúčtovaný příjem 640,- Kč a rozvázal pracovní poměr k témuž dni.
  Program mi spočítal, že na zdravotní poj. se odvede 326,-- Kč s tím, že dopočet ZP do min. mzdy činí 392,- Kč.
  Postup:
  640 x 4,5,% = 29,-
  7 dní PV, tj. 8000/31 x 7 = 1.807,- x 13,5,% = 244,--
  3 dny dopočet (sobota a dvě neděle), tj. 8000/31 x 3 = 775,--
  1.807,-
  - 775,-
  - 640,-
  ------------------------
  392,- x 13,5 % = 53,-
  
  29 + 244 + 53 = 326,- Kč
  
  Děkuju.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 11. 2007 20:38

    Láďa (neregistrovaný)

    Re: Dopočet ZP do minimální mzdy
    Ten výpočet je pro mě trochu záhadou.
    
    Pokud budu vycházet z Vašich podkladů, tak pracoval 1 den + 10 dní omluvené absence
    
    Celkem ZP = 640 + 2581 = 3221
    
    Teď jde o to, jestli si zaměstnanec platí celé zdravotní pojištění za omluvenou absenci (musíte mít podepsaný nějaký doklad, že s tím souhlasí), nebo firma platí 2/3 i z této absence.
    
    V každém případě mi vyšlo celkové zdravotní pojištění 435,- Kč