Porušení mlčenlivosti mzdové účetní

• Zdeněk (neregistrovaný)

  7. 11. 2007 20:53

  Mzdová účetní sdělila personálnímu oddělení, že zaměstnanec má exekuci na plat a oddělení poté informovalo ředitele, který je přímým nadřízeným zaměstnance a ten s ním zahájil řízení (jednání), kde požadoval sdělení výše všech dluhů nejen od právnických osob, ale i od soukromých osob.Důvod proč takto koná nesdělil, ani závěr, zda se jedná o důvod k propuštění nebo jiný důvod.
  Zajímalo by mne, zda účetní je oprávněna tyto informace sdělit personalisotvi a ten poté řediteli a zda ředitel je oprávněn provádět takováto šetření se zaměstnancem. Nebyla tím naplněna skutková podstata nějakého tresného činu? Je to přece zásah do práv osoby ve vztahu k osobním údajům.Nebo je to ze strany zaměstnavatele nějaká diskriminace? Děkuji za názor

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 11. 2007 23:59

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Porušení mlčenlivosti mzdové účetní
    Já se domnívám, že personální a mzdové oddělení je propojeno a tudíž tyto informace mají mít. Ředitel je jejich nadřízený, takže by měl vědět všechno. To jsou osoby, které ví (a mají vědět) o zaměstnancích vše. Jinou věcí je, zda ředitel nebo majitel pak může u toho zaměstnance zjišťovat podrobnosti. Ale docela to chápu, jsou společnosti, kterým by uškodilo, kdyby jejich zaměstnanci nebyli zcela bezúhonní. A píšete, že zatím jen zjišťuje, s čím má pracovník problém, žádnou diskriminaci v tom nevidím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2007 6:46

    p. (neregistrovaný)

    Re: Porušení mlčenlivosti mzdové účetní
    Spíš, ve většině případů, nebývá v pořádku ten, kdo má tu exekuci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2007 9:11

    m (neregistrovaný)

    Re: Porušení mlčenlivosti mzdové účetní
    >>>Mzdová účetní sdělila personálnímu oddělení, že
    >>>zaměstnanec má exekuci na plat a oddělení poté
    >>>informovalo
    >>>ředitele, který je přímým nadřízeným zaměstnance a
    >>>ten
    >>>s ním zahájil řízení (jednání), kde požadoval sdělení
    >>>výše všech dluhů nejen od právnických osob, ale i od
    >>>soukromých osob.Důvod proč takto koná nesdělil, ani
    >>>závěr, zda se jedná o důvod k propuštění nebo jiný
    >>>důvod.
    >>>Zajímalo by mne, zda účetní je oprávněna tyto
    >>>informace sdělit personalisotvi a ten poté řediteli a
    >>>zda
    >>>ředitel je oprávněn provádět takováto šetření se
    >>>zaměstnancem. Nebyla tím naplněna skutková podstata
    >>>nějakého
    >>>tresného činu? Je to přece zásah do práv osoby ve
    >>>vztahu
    >>>k osobním údajům.Nebo je to ze strany zaměstnavatele
    >>>nějaká diskriminace? Děkuji za názor
    >>
    >>Měli jsme ve firmě podobný případ a majitel po zjištění skutečnosti poskytl zaměstnanci bezúroční pujčku na vyrovnání závazků a zaměstnanec splácel v klidu zaměstnavateli částku kterou byl schopný splácet bez dalších dluhů.
    >
    >.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 11. 2007 9:34

    Karel (neregistrovaný)

    Re: Porušení mlčenlivosti mzdové účetní
    Reknu to asi tak, zamestnavatel musi vedet o vsem, on podepisuje vyplaty a kdyz je tam nejaka srazka - exekuce, musi o tom vedet.
    JInak zamestnanec, ktery ma nejake exekuce je uz podezrely a podle jeho pracovni cinnosti to muze byt i pro zamestnavatele problem. Memu zamestnanci chtel exekutor zabavit doma pocitac. Ale ten pocitac je firemni a zamestnanec jej mel se souhlasem zamestnavatele doma a pracoval tam na nem.
    Mel jsem honicku aby ten PC exekutor vyloucil z exekuce.
    
    Cili kazdy naznak problemu musi zamestnavatel vedet.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2007 10:16

    Zdeněk (neregistrovaný)

    Re: Porušení mlčenlivosti mzdové účetní
    Pro uprřesnění. Ty dluhy měl zaměstnanec z doby, kdy pracoval, potom byl nějaký čas bez práce a nemohl své závazky dodržet. nyní opět pracuje, je velmi dobrý odborník, dosahuje velmi dobrých výsledků a tento problém nemá žádný vliv na jeho pracovní výsledky ani není ve funkci, kdy by nějakým způsobem poškozoval firmu u níž pracuje. Tato situace může potkat každého, teď je důležité jaký ředitel zaujme postoj. Děkuji všem za názor.
    Zdeněk