Mateřská dovolená

  • (neregistrovaný)

    9. 11. 2007 13:42

    prosím o radu.
    Zaměstnankyně nastoupila 15.8.07 na mateřskou, skutečný den porodu 5.10.07. Mateřskou jsem vypočítala, že bude pobírat do 26.2.08?! Potom zažádala o dovolenou a následně o rod. dovolenou? Prosím na kolik dni má nárok.(Za rok 25 dní). Zbývá 16,5 a kolik dní nové? Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 11. 2007 15:31

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: Mateřská dovolená
      Ano, PPM bude do 26.2., od 27.2.08 nastoupí na čerpání dovolené , pokud si požádá a bude čerpat starou za 2007 a nové
      2 dny. ( PPM v r.2008 bude 41 prac.dnů vč.svátku= jedna dvanáctina)

    • 11. 11. 2007 15:04

      Laďa (neregistrovaný)

      Re: Mateřská dovolená
      Já bych k 41 dnům přičetl i starou dovolenou tj. celkem 57,5 dnů a tedy 2/12.
      Pokud by chtěl zaměstnavatel poskytnout celou dovolenou i za r. 2008, lze využít ustanovení § 217 odst. 2, kde se říká, že zaměstnavatel může určit čerpání dovolené, i když zaměstnanec nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku (započtením čerpané dovolené na r.2008 by bylo 60 oprac. dnů splněno).
      Lze také postupovat tak, že si zaměstnavatel dá do vnitřního předpisu, že zaměstnavatel může tento způsob čerpání určit i u žen po skončení MD, které nesplnily podmínku odpracování 60 dnů, ke dni skončení MD.

    • 13. 11. 2007 15:38

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: Mateřská dovolená
      Ano, na to jsem zapomněla - přičetla bych ještě dny za čerpání
      dovolené z r.2007, tudíž by to byly dvě dvanáctiny.Díky za doplnění.
      Další již ne- viz. mzdová účetní č.10 nebo 11 /2007 sjednocení výkladu tohoto sporného bodu - JUDr Jakubka.

    • 14. 11. 2007 12:04

      Laďa (neregistrovaný)

      Re: Mateřská dovolená
      Ano, vím o tomto výkladu JUDr. Jakubky, tento výklad umožňuje zaměstnavateli posuzovat 60 dnů bez čerpané dovolené a tedy neposkytnout celou nekrácenou dovolenou. Ale nic to nemění na tom, že pokud zaměstnavatel bude chtít dovolenou vyplatit celou nekrácenou, může postupovat jak jsem uvedl.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).