Podpis na pracovní smlouvě

• Zuzana (neregistrovaný)

  9. 11. 2007 20:16

  1)Jednatel mi tvrdí že podle právníka musí být vždy podepsaná pracovní smlouva den předem. Nemůže být prý podepsaná až v den nástupu. Samozřejmě že většinou se stává že je podepsaná smlouva dříve, ale nevím proč nesmí být podepsaná až v den nástupu. Má to něco dočinění třeba se zkušební dobou?
  
  2)Potom mám ještě druhý dotaz do pracovní smlouvy dal právník následující větu: Rozvržení pracovní doby je 8 hod. denně. (já nevím jak to mám brát jestli je míněno Po-Pá nebo každý den když denně.
  Děkuji Zuzana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 11. 2007 20:32

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Podpis na pracovní smlouvě
    >1)Jednatel mi tvrdí že podle právníka musí být vždy
    >podepsaná pracovní smlouva den předem. Nemůže být prý
    >podepsaná až v den nástupu. Samozřejmě že většinou se
    >stává že je podepsaná smlouva dříve, ale nevím proč
    >nesmí být podepsaná až v den nástupu. Má to něco dočinění
    >třeba se zkušební dobou?
    
    Nikde není psáno, že musí být podepsaná přede dnem nástupu. Klidně může být v den nástupu do práce. Nejpozději tehdy lze sjednat zkušební dobu.
    >
    >2)Potom mám ještě druhý dotaz do pracovní smlouvy dal
    >právník následující větu: Rozvržení pracovní doby je 8
    >hod. denně. (já nevím jak to mám brát jestli je míněno
    >Po-Pá nebo každý den když denně.
    
    Rozvržení prac. doby vůbec nemusí být sjednáno v pracovní smlouvě. Pokud není sjednáno, rozhoduje o něm zaměstnavatel. Platí, co je sjednáno a zároveň se to nesmí příčit zákoníku práce. Jestliže tam máte 8 hodin denně, nemůže to znamenat, že budete pracovat 8 h 7 dní v týdnu, protože zákoník přikazuje také odpočinek nejméně 35 h v 7 dnech po sobě jdoucích a zároveň je také určen maximální počet pracovních hodin v určitém období (při nerovnoměrném rozvržení prac. doby je to vyrovnávací období 26 týdnů, tam kde jsou odbory až 52 týdnů). Já bych si Vaši smlouvu vykládala tak, že budete pracovat 8 h denně, ale které to budou dny, to určí zaměstnavatel (a určí je tak, aby naplnil požadavky na odpočinek podle zákoníku).
    > Děkuji Zuzana