Výkon práce každý den
-
-
MM (neregistrovaný)
Re: Výkon práce každý den
*****************
Jedná se o HPP. Takže nevíte, jak z toho ven? Je mi jasné, že nejsme tak zcela v souladu s tím idiotským zákoníkem:)) Točí mě, že není možné si prostě s pracovníkem dohodnout, na čem máme oba zájem. Paní chce pracovat takto, z provozních důvodů to opravdu potřebujeme a 2 uklizečky si fakt dovolit nemůžu :((
Já ji nepotřebuji 4 hodiny denně 5 dnů v týdnu, potřebuji ji tak, jak to máme dohodnuto..............
Děkuji za váš čas:)) -
Líba (neregistrovaný)
Re: Výkon práce každý den
Rada je prostá. Nastudujte zákoník práce a docházku vykazujte v souladu se zákoníkem práce. Když na tom máte oba zájem...... -
MM (neregistrovaný)
Re: Výkon práce každý den
******************
Dobrá rada nad zlato:)))
O to mi nejde, vykazujeme tak, aby se vlk nažral koza zůstala celá.
Jen mne zajímalo, jestli by to nešlo nějak zlegalizovat, rozumíte? Proto ta poznámka o ZP......
A teď si představte, že paní v sobotu, když vlasně vůbec není v práci, zakopne o koště a zlomí si nohu. Prostě není nad svazující předpisy. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Výkon práce každý den
>>>>>Prosím o posouzení dané situace:
>>>>>Mám zaměstnankyni (uklízečku), sjednáno máme, že bude
>>>>>chodit do práce každý den, tj. Po-Ne, úvazek je 20
>>>>>hodin. Proplácím jí příplatky za So i Ne.
>>>>>Je to v pořádku?
>>>>>Děkuji.
>>>>
>>>>Máte sjednanou DOPČ nebo pracovní poměr? Pokud
>>>>pracovní poměr, pak musí být splněn § 92 Zákoníku
>>>>práce -
>>>>nepřetržitý odpočinek aspoň 35 h v 7 dnech po sobě
>>>>jdoucích. Pokud DOPČ, pak se toho tento § netýká a
>>>>ani
>>>>nemusíte platit příplatky.
>>>*****************
>>>Jedná se o HPP. Takže nevíte, jak z toho ven? Je mi
>>>jasné, že nejsme tak zcela v souladu s tím idiotským
>>>zákoníkem:)) Točí mě, že není možné si prostě s
>>>pracovníkem dohodnout, na čem máme oba zájem. Paní
>>>chce
>>>pracovat takto, z provozních důvodů to opravdu
>>>potřebujeme a
>>>2 uklizečky si fakt dovolit nemůžu :((
>>>Já ji nepotřebuji 4 hodiny denně 5 dnů v týdnu,
>>>potřebuji ji tak, jak to máme dohodnuto..............
>>>Děkuji za váš čas:))
>>
>>Rada je prostá. Nastudujte zákoník práce a docházku
>>vykazujte v souladu se zákoníkem práce. Když na tom
>>máte
>>oba zájem......
>******************
>Dobrá rada nad zlato:)))
>O to mi nejde, vykazujeme tak, aby se vlk nažral koza
>zůstala celá.
>Jen mne zajímalo, jestli by to nešlo nějak
>zlegalizovat, rozumíte? Proto ta poznámka o ZP......
>A teď si představte, že paní v sobotu, když vlasně
>vůbec není v práci, zakopne o koště a zlomí si nohu.
>Prostě není nad svazující předpisy.
No, ale ona přece zrovna tuhle sobotu v práci výjimečně byla, ne?
O ZP si všichni myslíme své. Ale všichni ho dodržujeme. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Výkon práce každý den
MM - zlegalizovat to půjde, až bude jiný zákoník, který to bude umožňovat :-) Je to paskvil, ale opravdu to teď nejde jinak, než jak Vám píše Líba. Např. naši zaměstnanci jsou také ochotni pracovat víc než 416 h přesčasů ročně a legálně a průhledně bez švindlování to taky nejde. -
MM (neregistrovaný)
Re: Výkon práce každý den
*********************
Takže zachovám klídek , nožky v teple a všechno nechám při starém ............ve smlouvě má 4 hodiny/5 dnů.
Proč vždycky zákony vymýšlí dementi zcela odříznutí od běžného života? :))
Ale to už je jen povzdech na závěr. Dámy, díky za spolupráci:)) -
xy (neregistrovaný)
Re: Výkon práce každý den
třeba jsou zákony proto, aby zaměstnavatel nechtěl po zaměstnanci, že MUSÍ pracovat 7 dní v týdnu (bez odpočinku)
to samé s minimální mzdou a zaručenou mzdou - věřím tomu, že někteří zaměstnavatelé mají představu o tom, že jen oni jsou důležití a zaměstnanci by mohli pracovat zadarmo (bohužel, i toto diskusní fórum mě o tom přesvědčuje...) -
MM (neregistrovaný)
Re: Výkon práce každý den
**************
Tenhle dojem jsem ve vás vyvolala i já? No, tak to mne mrzí :))
Nevím, jak kdo, ale já se svými zaměstnanci jednám slušně. A víte proč? Nejspíš proto, že je potřebuju....................oni mi dávají svou práci a já jim dávám své peníze. A u nás to funguje.
Na druhou stranu si uvědomte, že existují i zaměstnanci, kteří velice přesně znají všechna svoje práva, ale o povinostech jaksi nechtějí slyšet, k tomu třeba lehce kradou, občas nepřijdou ráno do práce - to je pak pro zaměstnavatele opravdu terno a ráj na zemi.
Takže vždy posuzujte obě strany mince:))
Hezký den -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Výkon práce každý den
Souhlasím. Mimochodem, já neznám zaměstnance, kteří by na sobě nechali dříví štípat a kteří by byli ochotní pracovat za pár šušňů. Většina oborů má dobrých zaměstnanců nedostatek, např. takoví svářeči, ale i odborní zámečníci apod. - o ty se firmy přetahují. Ale i jiní zaměstnanci nejsou - prostě kdo pracovat chce a umí máknout, práci má a za minimální mzdu rozhodně ne (pokud má někdo minimum, tak jen proto, že přistoupil na pěkné peníze načerno bokem). Taky mně vadí to ochranářství, aby náhodou zaměstnavatel někoho nenutil - dnes je situace taková, že zaměstnavatel nemůže říct "běž,na tvoje místo čeká 50 dalších". Zaměstnanci jsou svéprávní chytří lidé, kteří umějí velmi dobře smlouvat - nevidím důvod, proč stát zakazuje něco, na čem by se obě strany bez problémů dohodly. -
MM (neregistrovaný)
Re: Výkon práce každý den
******************
Jiřko, zlatá slova...........U nás jsou sice možná statisíce nezaměstnaných, ale sehnat spolehlivého zaměstnance je dost oříšek. A to i na nekvalifikovanou práci. Pomocnice v kuchyni (myje nádobí) nemůže zcela jistě očekávat průměrnou českou mzdu, proto raději sladce setrvá na pracáku a žije z dávek. Mluvím z osobních četných zkušeností.
Několik měsíců sháním jazykově vybaveného vyučeného číšníka, platím slušně............zatím chodili samí vyčůránci, kteří se hlavně shání po razítku pro pracák. Někdy je to k zoufání, opravdu :)) -
MM (neregistrovaný)
Re: Výkon práce každý den
********************
Pane Jaromíre, změnit HPP na DOPČ by asi neprošlo. Jak paní vysvětlím, že s ní ukončím pracovní poměr a zaměstnám ji "jen" na dohodu? Je to obyčejná starší venkovská ženská a možná víte, že s těmihle lidmi je někdy dost těžké pořízení :)) Stačilo mi, když jsem jí vysvětlovala rozdíl mezi mzdou a náhradou ......
Těch 20 hodin za (náš) týden opravdu udělá. Abyste rozuměl - jedná se o úklid v restauraci (proto se musí uklízet opravdu denně), někdy je hotová dřív, jindy je větší binec, tak se jí to protáhne. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Výkon práce každý den
Pak opravdu nezbude než tu docházku trochu vymyslet. A to tak, aby souhlasily ty víkendové příplatky, takže jakoby dělala každý víkend, ale vždy v týdnu ve všední den udělejte v docházce ten nepřetržitý odpočinek - třeba v út a st jakože má volno a ty hodiny přidejte ke čtvrtku a pátku.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 29.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
10. 11. 2007 22:04
Prosím o posouzení dané situace:
Mám zaměstnankyni (uklízečku), sjednáno máme, že bude chodit do práce každý den, tj. Po-Ne, úvazek je 20 hodin. Proplácím jí příplatky za So i Ne.
Je to v pořádku?
Děkuji.