Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
13. 11. 2007 7:09
Zdravím,
>>měl jsem zaměstnance, který odešel z mé firmy a nyní
>>dělá to samé, budíž. Žádná konkurenční doložka ve
>>smlouvě nefigurovala.
>>Ale co mě štve, že jsme určitou reklamou získali
>>potencionální zákazníky, někteří byli stornování
>>někteří
>>vybírali mezi konkurencí a ještě se rozhodovali.
>>Zaměstnanec začal tyto zákazníky obvolávat a nabízet
>>jim to samé zboží, ať už pozitivně či negativě. Mohu
>>ho
>>nějak napadnout /právně/. Že zneužil získané info v
>>naší firmě.
>>
>>Děkuji za vaše vyjádření a vaše zkušenosti.
>
>Podle me mate smulu - bohuzel. Nic proti tomu
>neudelate.
>Jedine reseni je presvedcit zakazniky o svych
>kvalitach.
I kdybych to kvalifikoval jako interní zneužití údajů společnosti?