Náhradní volno do mínusu

• jana.zo (neregistrovaný)

  13. 11. 2007 9:34

  Náš zaměstnanec chce na měsíc odcestovat. Nemá dostatek řádné dovolené ani náhradní volno za odpracované víkendy. Tato situace se dá řešit neplaceným volnem, ale chceme mu vyjít vstříc po finanční otázce. Mohli bychom mu dát náhradní volno za odpracované víkendy do mínusu, kde předpokládáme, že tyto víkendy odpracuje. V ZP jsem nenašla žádný paragraf , že to není možné,ale nejsem si jistá.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 11. 2007 11:13

    m (neregistrovaný)

    Re: náhradní volno do mínusu
    mužete mu dát i dovolenou na kterou mu vznikne nárok příští rok,za předpokladu,že zůstane dál v pracovním poměru. V případě ,že by došlo k ukončení prac.poměru bude srážet zpět stejným průměrem jak jste vyplaceli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2007 11:17

    baba (neregistrovaný)

    Re: náhradní volno do mínusu
    Tak to jsem ještě neslyšela - dovolená za příští rok - můžete mi napsat, podle čeho postupujete ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2007 11:38

    xy (neregistrovaný)

    Re: náhradní volno do mínusu
    já bych to řešila neplaceným volnem, neboť on Vám bude slibovat, že napracuje - jenže blíží se konec roku, onemocní a Vy budete těžko dávat jeho mzdy dohromady
    dovolená čerpaná dopředu (z příštího roku) - to tedy opravdu nevím, dle jakého zákona postupujete

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 11. 2007 13:38

    m (neregistrovaný)

    Re: náhradní volno do mínusu
    >>>>Náš zaměstnanec chce na měsíc odcestovat. Nemá
    >>>>dostatek řádné dovolené ani náhradní volno za
    >>>>odpracované
    >>>>víkendy. Tato situace se dá řešit neplaceným volnem,
    >>>>ale
    >>>>chceme mu vyjít vstříc po finanční otázce. Mohli
    >>>>bychom mu dát náhradní volno za odpracované víkendy
    >>>>do
    >>>>mínusu, kde předpokládáme, že tyto víkendy odpracuje.
    >>>>V ZP
    >>>>jsem nenašla žádný paragraf , že to není možné,ale
    >>>>nejsem si jistá.
    >>>mužete mu dát i dovolenou na kterou mu vznikne nárok
    >>>příští rok,za předpokladu,že zůstane dál v pracovním
    >>>poměru. V případě ,že by došlo k ukončení prac.poměru
    >>>bude srážet zpět stejným průměrem jak jste vyplaceli.
    >>
    >>ZP §217 odst.2
    >
    >já bych to řešila neplaceným volnem, neboť on Vám bude
    >slibovat, že napracuje - jenže blíží se konec roku,
    >onemocní a Vy budete těžko dávat jeho mzdy dohromady
    >dovolená čerpaná dopředu (z příštího roku) - to tedy
    >opravdu nevím, dle jakého zákona postupujete

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2007 14:12

    xy (neregistrovaný)

    Re: náhradní volno do mínusu
    tento § je ale myšlen, že celý nárok na dovolenou r. 2007 můžu dát třeba v březnu 2007 (protože předpokládám, že zaměstnanec bude pracovat a podmínku nároku splní), nelze dávat dopředu dovolenou např. v říjnu 2007 celý nebo část nároku dovolené z r. 2008

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2007 14:32

    baba (neregistrovaný)

    Re: náhradní volno do mínusu
    Souhlasím s xy - nárok na dovolenou se posuzuje za každý rok samostatně - nelze dávat dopředu na příští rok

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2007 11:13

    Anna (neregistrovaný)

    Re: náhradní volno do mínusu
    ***
    Dovolenou z příštího roku dát už letos určitě nemůžete, ale poskytnutí náhradního volna dopředu podle mě nic nebrání. Záleží na tom, kolik toho volna má být, a jestli tomu člověku můžete věřit, že to opravdu napracuje. Kdyby dohodu nedodržel, dá se to vyřešit i dodatečně tím neplaceným volnem (pokud se ovšem vrátí :-)).

    •   Zobrazit celé vlákno