Zákoník práce - urgentní

• Luboš (neregistrovaný)

  13. 11. 2007 13:08

  Pokud jsem skončil u zaměstnavatele nadohodu, a začal jsem dělat tu samou práci, pozor ve smlouvě nění konkurenční doložka. Může mě nějakým stylem obvinit z cizení interních údajů, které používám nyní ve firmě? Kontakt na odavatele, kontakt na potencionální klienty atd... ?
  Díky za info

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 11. 2007 13:27

    pája (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce - urgentní
    Pokud jste se písemně k čemukoliv ohledně údajů firmy nezavázal, tak nemá nárok. Toto se dnes děje běžně, většinou to začíná tím, že zaměstnavatel chce oškubat klienty i své obchoďáky a pak se diví, že mu za zády utečou a osamostatní se včetně přebraných kontaktů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2007 13:53

    Luboš (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce - urgentní
    Tzn. co že jsem se písemně k něčemu nezavázal? Děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2007 14:29

    p. (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce - urgentní
    Např. že budete zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o kterých jste se dozvěděl za dobu trvání pracovního poměru , i po jeho ukončení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 11. 2007 14:34

    Lubiš (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce - urgentní
    Citace ze smlouvy:Zaměstnanec se zavazuje zachovávat mlčenlivost zejména o obchodních, výrobních a organizačních skutečnostech, které mají být utajeny. Tato povinnost mlčenlivosti trvá i po případném rozvázání pracovního poměru" Toto je ve smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2007 14:48

    baba (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce - urgentní
    No tak potom byste to měl dodržet, i když nevím , jak by vás potom stíhal a dokazoval.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2007 14:53

    Luboš (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce - urgentní
    Dejme tomu, že tu firmu kontaktoval potencionální investor. Firma poslala nabídku. Z firmy jsem odešel, založil sem novou. Tomu potencionálnímu klientovi jsem taky poslal nabídku. Nabídka se bud uskuteční nebo ne /je v tom rozdíl?/ Investor poslal nabídku mé firmy, firmě z které jsem odešel. Co říkáte na tento případ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2007 16:05

    AM (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce - urgentní
    Váš bývalý zaměstnavatel má v ruce důkaz o Vašem porušení mlčenlivosti. Neřešil by s Vámi pracovněprávní porušení, ale asi by mohl využít z obch.zákoníku ustanovení o nekalé soutěži (§§44-52) - např.: § 48 parazitování na pověsti nebo § 51 porušení obchodního tajemství. Viz také § 53 Obch.Z. - Právní prostředky ochrany proti nekalé soutěži.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2007 16:11

    Luboš (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce - urgentní
    Co by se stalo, pokud by tak učinil? Má šanci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2007 14:30

    pája (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce - urgentní
    >>>Pokud jsem skončil u zaměstnavatele nadohodu, a začal
    >>>jsem dělat tu samou práci, pozor ve smlouvě nění
    >>>konkurenční doložka. Může mě nějakým stylem obvinit z
    >>>cizení interních údajů, které používám nyní ve firmě?
    >>>Kontakt na odavatele, kontakt na potencionální
    >>>klienty
    >>>atd... ?
    >>>Díky za info
    >>
    TOTO PLATÍ:
    >>Pokud jste se písemně k čemukoliv ohledně údajů firmy
    >>nezavázal, tak nemá nárok.
    
    
    Toto se dnes děje běžně,
    >>většinou to začíná tím, že zaměstnavatel chce oškubat
    >>klienty i své obchoďáky a pak se diví, že mu za zády
    >>utečou a osamostatní se včetně přebraných kontaktů.
    >Tzn. co že jsem se písemně k něčemu nezavázal? Děkuji
    >moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2007 15:05

    Hanaj (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce - urgentní
    konkurenční doložka musí obsahovat i závazek firmy, které se to týká, že Vám bude po dobu mlčenlivosti měsíčně paltit určitou částku. Jinak je jakékoliv ujednání neplatné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2007 15:22

    pája (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce - urgentní
    Taky bych řekl nevymahatelné, protože by tomusel hnát k soudu a pokud vím, tak to soud odpálí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2007 15:46

    Luboš (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce - urgentní
    Já sem tedy myslel že by se to hnalo k soudu. Pokud by tedy byla podána soudní žaloba, tak by to soud neuznal? Nebo jak by to probíhalo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2007 15:23

    Luboš (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce - urgentní
    Takže pokud ve smlouvě není konkurenční doložka, tak nemá právo po mě něco chtít?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2007 16:00

    Sluníčko (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce - urgentní
    Fakt, nemá!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2007 16:04

    Luboš (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce - urgentní
    >>>>>>>Pokud jsem skončil u zaměstnavatele nadohodu, a začal
    >>>>>>>jsem dělat tu samou práci, pozor ve smlouvě nění
    >>>>>>>konkurenční doložka. Může mě nějakým stylem obvinit z
    >>>>>>>cizení interních údajů, které používám nyní ve firmě?
    >>>>>>>Kontakt na odavatele, kontakt na potencionální
    >>>>>>>klienty
    >>>>>>>atd... ?
    >>>>>>>Díky za info
    >>>>>>
    >>>>TOTO PLATÍ:
    >>>>>>Pokud jste se písemně k čemukoliv ohledně údajů firmy
    >>>>>>nezavázal, tak nemá nárok.
    >>>>
    >>>>
    >>>>Toto se dnes děje běžně,
    >>>>>>většinou to začíná tím, že zaměstnavatel chce oškubat
    >>>>>>klienty i své obchoďáky a pak se diví, že mu za zády
    >>>>>>utečou a osamostatní se včetně přebraných kontaktů.
    >>>>>Tzn. co že jsem se písemně k něčemu nezavázal? Děkuji
    >>>>>moc
    >>>konkurenční doložka musí obsahovat i závazek firmy,
    >>>které se to týká, že Vám bude po dobu mlčenlivosti
    >>>měsíčně paltit určitou částku. Jinak je jakékoliv
    >>>ujednání
    >>>neplatné.
    >>Takže pokud ve smlouvě není konkurenční doložka, tak
    >>nemá právo po mě něco chtít?
    >
    >Fakt, nemá!
    I když je ve smlouvě toto: Citace ze smlouvy:"Zaměstnanec se zavazuje zachovávat
    >mlčenlivost zejména o obchodních, výrobních a
    >organizačních skutečnostech, které mají být utajeny. Tato
    >povinnost mlčenlivosti trvá i po případném rozvázání
    >pracovního poměru" Upozorňuji, že smlouva neobsahuje konkurenční doložku.
    
    Děkuji moc za vaše příspěvky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2007 19:36

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce - urgentní
    Já bych to tak jistě netvrdila. Zde ve smlouvě šlo o normální smluvení něčeho, co neodporuje zákonu a ani je nejedná o vzdání se předem svých práv - o zachování mlčenlivosti. Podle mě je toto ujednání platné. Nejde totiž o konkurenční doložku, protože v té za městnavatel musí zavázat vyplácet náhradu, pokud se zaměstnanec zaváže, že po skončení prac. poměru nebude pracovat jinde ve stejném oboru a toto dodrží. Ale za to, že se zaváže, že bude dodržovat mlčenlivost, se žádná náhrada nevyplácí a ani se k tomu zaměstnavatel nemusí zavazovat.
    Na druhou stranu - co se rozumí dodržováním mlčenlivosti? Vykecal jste něco? :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2007 7:08

    baba (neregistrovaný)

    Re: Zákoník práce - urgentní
    Taky se domnívám, že to není tak jednoduché - u konkurenční doložky se zavazujete, že po určitou dobu nebudete vykonávat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti bývalého zaměstnavatele. Když ji nemáte tak podnikat ve stejném oboru můžete, nemůžete však k této činnosti využívat informací, které jste se dozvěděl v minulém zaměstnání. Pak nastupují § občanského zákoníku.

    •   Zobrazit celé vlákno