Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
15. 11. 2007 7:20
Dobrý den,
Potřebuju poradit ve dvou případech ohledně přihlášky na ZP u zaměstnankyně pobírající rodičovský příspěvek:
1) zaměstnankyně nastoupila v říjnu 2003 na HPP a byla přihlášena na ZP písmenem P. Teď se jí ozvali ze ZP, že je pořád vedena jako poživatelka rodičovského příspěvku. Když zaměstnankyně požívá rodičovský příspěvek a nastoupí do nového zaměstnání jakým tedy písmenem se má nahlásit (P nebo M). To má zaměstnavatel zjišťovat při nástupu na HPP zda je zaměstnankyně poživatelem rodičovského příspěvku?
2) další zaměstnankyně před ukončením MD požádala o poplacení dovolené a po ní nastoupí hned do zaměstnání (takže nepůjde na RD). Podle toho prvního případu ji mám pořád nechat nahlášenou na ZP písmenem M až do té doby než ukončí pobírání rodičovského příspěvku? Pokud ano, je někde povinnost zaměstnance hlásit ukončení rodičovského příspěvku.
Díky předem za odpovědi. Nemám v tom moc zkušenosti, protože jsme MO a většina zaměstnanců jsou muži.