Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
15. 11. 2007 7:20
Dobrý den,
Potřebuju poradit ve dvou případech ohledně přihlášky na ZP u zaměstnankyně pobírající rodičovský příspěvek:
1) zaměstnankyně nastoupila v říjnu 2003 na HPP a byla přihlášena na ZP písmenem P. Teď se jí ozvali ze ZP, že je pořád vedena jako poživatelka rodičovského příspěvku. Když zaměstnankyně požívá rodičovský příspěvek a nastoupí do nového zaměstnání jakým tedy písmenem se má nahlásit (P nebo M). To má zaměstnavatel zjišťovat při nástupu na HPP zda je zaměstnankyně poživatelem rodičovského příspěvku?
2) další zaměstnankyně před ukončením MD požádala o poplacení dovolené a po ní nastoupí hned do zaměstnání (takže nepůjde na RD). Podle toho prvního případu ji mám pořád nechat nahlášenou na ZP písmenem M až do té doby než ukončí pobírání rodičovského příspěvku? Pokud ano, je někde povinnost zaměstnance hlásit ukončení rodičovského příspěvku.
Díky předem za odpovědi. Nemám v tom moc zkušenosti, protože jsme MO a většina zaměstnanců jsou muži.