Re: Diskriminace v prodejně?
Myslím, že se o žádnou diskriminaci nejedná. Zaměstnavatel má právo ( někdy i povinnost) stanovit nějaká pravidla , kterými se musí zaměstnanci řídit. V tomto případě to vypadá na snahu ( určitě kromě jiných nařízení) zajistit př. hygienické normy na pracovišti s potravinami. Určitě by tyto " zákazy" působily nepatřičně v jiném pracovním prostředí, např. v kanceláři.
Re: Diskriminace v prodejně?
Takže je to nutné podepsat, co když s tím nesouhlasím? Bude to porušení pracovní kázně?
Re: Diskriminace v prodejně?
>>>Dobrý den, jedná se o trošku jinou záležitost, ale
>>>snad mi někdo poradí. Jsem prodavačka potravin a
>>>majitelka chce po nás prodavačkách podepsat
>>>"prohlášení", že
>>>nebudeme mít v prac. době u sebe mobil, že se
>>>nebudeme
>>>opírat rukama o pult, že nebudeme přecházet z
>>>prodejny
>>>k masnému pultu a pod. Může si to dovolit? Musím toto
>>>podepsat nebo se mohu bránit.Je to vůbec
>>>proveditelné?
>>>Děkuji za odpovědi.
>> Myslím, že se o žádnou diskriminaci nejedná.
>>Zaměstnavatel má právo ( někdy i povinnost) stanovit
>>nějaká
>>pravidla , kterými se musí zaměstnanci řídit. V tomto
>>případě to vypadá na snahu ( určitě kromě jiných
>>nařízení) zajistit př. hygienické normy na pracovišti
>>s
>>potravinami. Určitě by tyto " zákazy" působily
>>nepatřičně v
>>jiném pracovním prostředí, např. v kanceláři.
>Takže je to nutné podepsat, co když s tím nesouhlasím?
>Bude to porušení pracovní kázně?
Re: Diskriminace v prodejně?
Pokud nepodepíšete, nejedná se o porušení pracovní kázně.Ve smlouvě a ani nikde jste nic takové přeci nepodepisovala, tudíž se nemůže jednat o porušení, když jste se k tomu nikde nezávazala. A toto je jen nově vykonstuované nařízení paní majitelky.
Re: Diskriminace v prodejně?
Podívejte, ona ale může vydat vnitropodniková pravidla, která jsou zaměstnanci povinni dodržovat, i když s nimi třeba nebudou souhlasit. Zvláště když se jedná o nějaká hygienická opatření (přecházení od masa jinam a naopak) nebo o vzhled a vystupování prodavaček (opírání se o pult, telefonování v prac. době apod.). To, že nepodepíšete neznamená, že tato pravidla nemusíte dodržovat. Stačí, když s nimi budete seznámena. Vedoucí k tomu má své důvody, které Vám jistě vysvětlí.
Re: Diskriminace v prodejně?
Přesně tak, vnitřní směrnice, zvlášť v prodejně potravin, bych stanovila setsakra podrobně. Pokuty od hygieny jsou velké.A nakupovat v prodejně, kde prodavačka obsluhuje zákazníka s mobilem u ucha, popř. si hovor vyřídí a zákazník čeká, už bych tam nešla.Věřím ale, že tohle všechno stejně neděláte, pravidla hygieny dodržujete, tak proč v klidu nepodepsat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
15. 11. 2007 10:48
Dobrý den, jedná se o trošku jinou záležitost, ale snad mi někdo poradí. Jsem prodavačka potravin a majitelka chce po nás prodavačkách podepsat "prohlášení", že nebudeme mít v prac. době u sebe mobil, že se nebudeme opírat rukama o pult, že nebudeme přecházet z prodejny k masnému pultu a pod. Může si to dovolit? Musím toto podepsat nebo se mohu bránit.Je to vůbec proveditelné? Děkuji za odpovědi.