Re: Nárok na dovolenou
No to má váš zaměstnanec víc znalostí než vy. Samozřejmě, že dovolená se počítá jako odpracovaná doba. Z loňska měl 6 dní, letos odpracoval - dle vašich informací za leden 8 dní (tj. včetně svátku) a únor celý, tj. 20 dní, celkem 28 dní, tudíž vzniká nárok na 1/12 z ročního nároku roku 2007. Tudíž celkem 6 + 1,5 nebo 2 dny, podle toho kolik máte nárok na roční výměru 20 nebo 25 dnů. Doporučuju prostudovat zákoník práce č. 262/2006 Sb.
Re: Nárok na dovolenou
To se na mě nezlobte, nebo zlobte, takové dotazy mohou mít zaměstnanci, ale pracovnice, která toto má v pracovní náplni - a váš dotaz - to není žádná novinka, to platí celá léta a to by mzdová měla opravdu vědět.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
16. 11. 2007 10:59
Dobrý den,
potřebovala bych se poradit co do nároku na dovolenou.
Zaměstnanec na HPP, doba neurčitá, po zkušební lhůtě, konec PP k 28.2.07.
Za rok 2006 zůstatek 6 dní dovolené - to bylo převedeno do r. 2007.
V 1/07 vyčerpán 1 den ŘD, v 2/07 vyčerpáno 7 dní ŘD. Od 8.1. do 28.1.07 nemoc.
Jaký je zůstatek dovolené?
Systém mi vypočítal, že zaměstnanci má být sraženo za 2 dny dovolené (přečerpán nárok). Také mě trochu zmátl zaměstnanec, který tvrdí, že dovolená se počítá do odpracované doby a tak měl nárok vzniknout.
Já si ale tímto nejsem jistá, můžete mi tedy někdo poradit?
Děkuji moc!