Pracovní pohotovost - odměna, smlouva

• Michaela (neregistrovaný)

  16. 11. 2007 11:18

  Dobrý den, manžel pracuje ve firmě, kde se pracovní pohotovost nikdy nedržela. Od listopadu se ústně se zaměstnanci dohodlo, že
  budou vždy 2 pracovníci držet tzv. pracovní pohotovost. V praxi to znamená, že nejsou na pracovišti, ale musí být do 1 hodiny od nahlášení poruchy v práci. V ZP jsem našla ujednání o odměňování,
  ale manžel nic nedostane, zaměstnavatel mu řekl, že se to vztahuje pouze na pohotovost, kdy by byl na pracovišti. Ale v ZP
  jsem upřesnění pro pracovní pohotovost nenašla. Mohl by mi prosím, někdo poradit? A pak si myslím, že by se měla uzavřít na
  pr. poh. nějaká smlouva nebo dohoda a to písemnou formou, kde bude jasně stanoveno vše na čem se ústně dohodli. Pokud
  totiž pracovník do 1 hodiny nenastoupí, hrozí 1000,-- Kč pokuta.
  Děkuji všem za případné odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 11. 2007 11:22

    baba (neregistrovaný)

    Re: Pracovní pohotovost - odměna, smlouv
    >Dobrý den, manžel pracuje ve firmě, kde se pracovní
    >pohotovost nikdy nedržela. Od listopadu se ústně se
    >zaměstnanci dohodlo, že
    >budou vždy 2 pracovníci držet tzv. pracovní
    >pohotovost. V praxi to znamená, že nejsou na pracovišti, ale
    >musí být do 1 hodiny od nahlášení poruchy v práci. V ZP
    >jsem našla ujednání o odměňování,
    >ale manžel nic nedostane, zaměstnavatel mu řekl, že se
    >to vztahuje pouze na pohotovost, kdy by byl na
    >pracovišti. Ale v ZP
    >jsem upřesnění pro pracovní pohotovost nenašla. Mohl
    >by mi prosím, někdo poradit? A pak si myslím, že by se
    >měla uzavřít na
    >pr. poh. nějaká smlouva nebo dohoda a to písemnou
    >formou, kde bude jasně stanoveno vše na čem se ústně
    >dohodli. Pokud
    >totiž pracovník do 1 hodiny nenastoupí, hrozí 1000,--
    >Kč pokuta.
    >Děkuji všem za případné odpovědi.
    
    ZP § 95 - prac. pohotovost může zaměstnavatel požadovat, jen když se na tom se zaměstnancem dohodne. Pohotovost na pracovišti již nenexistuje, to by byl výkon práce . Pohotovost může být jen na jiném sjednaném místě, popř. doba. Sankce nemá žádnou oporu v zákoně.
    >